会议分为两个阶段进行，第一阶段是学院教授沟通调研会，第二阶段是二级学院负责人沟通调研会。
张金秀处长介绍了学院“十四五”干部教师培训整体思路以及2022年培训规划，提出学院将以北京市教委《关于“十四五”时期中小学干部教师培训工作的意见》为纲领，明确学院培训工作定位，即承担高端、示范性培训，并说明学院拟对六类重点项目实行“教授学术统筹、二院行政落实”的双轨制管理，整合优势、形成合力、打造品牌。

    与会教授及二级学院负责人针对培训项目规划设计、统筹项目的管理、培训周期和学时、工作量管理等问题开展了讨论，充分肯定了学院培训工作思路，认为符合学院发展需求及各二级学院实际情况，有利于发挥学院优势、扩大影响力、实现可持续发展，同时提出了加强整体研究、实现重点突破，兼顾满足教师需求和引领教师发展，加强招生宣传等建议。

    汤丰林副院长做了总结发言，他强调2022年是“十四五”规划正式实施之年，对“十四五”工作的推进起着至关重要的作用，通过此次沟通会，对做好学院“十四五”培训有信心、有启发、有动力。他要求各二级学院在做本学院培训项目规划时要做到：把握政策、全面布局、专业引领、优化平台，并提出四项具体要求：一是要高站位，要站在国家政策和学院总体事业发展的高度整体布局；二是要统筹思想，加强与大学院总体工作的衔接，做好本二院统筹安排；三是要专业化，做出具有专业水准的管理和规划，配备专业的师资团队；四是要有价值追求，做到引领需求、目标导向、专业推进。

    本次沟通调研会就培训规划进一步统一了思想，形成了共识。接下来教务处及各二级学院将按照学院整体工作部署有序推进2022年项目规划和招生工作。
                                                                                                教务处撰稿/摄影