2025年新任教师培训项目即将启动，为保障暑期集中培训的高质量实施，8月15日上午，学院以线上会议形式组织召开暑期集中培训工作协调会，沟通部署整体工作安排。学院肖汶副院长，培训管理办公室/教务处、党政办、宣传部、财资处、安保后勤处、教师网络研修中心等部门负责人，四区师训工作负责人以及承担培训任务的五个二级学院院长、教学副院长、项目团队、综合办公室主任等近90人共同参加了会议。会议由培训管理办公室/教务处张金秀处长主持。       会议第一阶段，张金秀处长就四区新任教师培训及会议的相关背景做了重点介绍。她表示，学院新教师项目专家团队结合基础教育改革及教师队伍建设的新要求，不断迭代优化培训设计。在2025年的培训中，学院将深入推进混合式研修，开展线上集中培训，实施分区精准指导，开设人工智能相关课程，为各区培养一批素质精良的种子教师。
      项目学术统筹负责人冯启磊从培训目标、培训方式、培训课程、学员考核等方面，对项目总方案进行了详细解读。教务处副处长闫洁介绍暑期集中培训整体安排，明确了各部门的主要职责与具体任务。各区师训主任、二级学院院长分别汇报了培训准备情况，表示将配合教务处等部门，做好市区协同、上下联动，确保培训顺利实施。       会议第二阶段，教务处就雄安新区新教师培训相关工作做了具体部署。项目团队向与会人员介绍了学情调研结果、培训方案、课程安排及相关管理工作。
      肖汶副院长做工作指导讲话。他首先对各区给予的支持信任和各部门前期的辛勤付出表示衷心感谢。他表示，今年的新任教师培训具有人数众多、需求多元、组班灵活的特点，学院党委高度重视本次培训活动，希望大家提高站位、认真谋划、扎实推进。他强调，要强化认识，从教育强国建设的战略角度和“为党育人、为国育才”的政治高度来帮助新任教师扣好职业生涯的第一粒扣子；要强化组织，在项目总方案的指导下，提升实施方案的针对性，加强多方联动的相互协调与合作，突出效果评估的实践性；要加强研究，坚持问题导向，做好项目总结，为后续的教师培训提供有益借鉴。
      今年是学院开展新教师培训的第11年，暑期集中培训也已连续举办8年。四区新任教师培训历时一年，按照区域、学段、学科特点将754名学员划分成31个教学班，暑期培训采用“1+3”模式于8月20日至23日在院内外九个教学点同步开展。雄安新区新任教师暑期实训则按照“1+1+1”公共课与实践指导相结合的方式实施，学院将选派31名学科教师赴雄安新区为281名学员送教。
      协调会的召开为新任教师暑期集中培训工作的顺利开展奠定了扎实基础。为保障培训有序实施，前期教务处联合各区、各二级学院深入调研，摸清学情；召开专题工作会，研讨培训方案，梳理各项工作。下一步，教务处将进一步发挥好统筹协调、跟进追踪、质量督导的作用，与各方深化协作，助力四区及雄安新区教师队伍建设及区域教育高质量发展。