各部门、二级学院：

根据北京市人事局《关于印发<北京市事业单位工作人员考核试行办法>的通知》(京人发[2005]103号) 、《关于事业单位工作人员收入分配制度改革的实施意见》（京工改办[2006]3号）、《关于事业单位工作人员有关工资变动的具体规定》（京工改办[2006]12号）的文件精神，2012学年度教职工考核工作具体操作办法如下：

一、考核范围:

除院级领导、处级干部以外在专业技术岗位（含教师和旁系列）、管理岗位和工勤技能岗位履职的教职工。

二级学院教师兼正、副院长按组织部相关文件要求进行年度履职考核。

二、考核内容及分值：

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作业绩；考核总分为100分，其中德、能、勤各占20分，绩占40分。

德：主要考核遵纪守法、工作态度、工作作风和勤奋敬业等职业道德表现。

能：主要考核本岗位必需的工作能力及与本岗位必备的理论和实务知识。

勤：主要考核奉献精神、工作的努力程度、服务意识以及遵守劳动纪律（考勤）的表现。

绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率及效果。

三、考核等次及标准

⒈ 考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

⒉ 在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的教职工增加一级薪级工资。

⒊ 各部门根据考核评价单确定考核等次。其中优秀人数按部门参加考核的15%计算（可四舍五入），中层干部人数不计入本部门评优基数。

部门优秀比例在0.3（含）以下的，聘期内给予1个优秀指标，可跨年使用；部门优秀比例在0.3-0.5（含）之间的，聘期内给予2个优秀指标，可跨年使用。

⒋ 考核根据所聘的岗位职责，标准如下：

优秀：能够全面履行岗位工作要求，高质量地完成岗位职责规定的工作任务，并在工作中取得突出成绩或做出突出贡献；个人综合得分在80分（含）以上。

合格：能够履行岗位工作要求，全面完成岗位职责规定的工作任务；个人综合得分在70分（含）— 80分。

基本合格：部分履行岗位工作要求，部分完成岗位职责规定的工作任务；个人综合得分为60分（含）— 70分。

不合格：不能履行岗位工作要求，不能完成岗位职责规定的工作任务，或在工作中存在失误；个人综合得分在60（不含）分以下。

各岗位的人员的评价标准详见各岗位人员的《考核评价单》。

⒌ 考核评价单分为三类：

在专业技术岗位履职（含教师及旁系列）人员使用《专业技术岗位人员考核评价单》；

在党政管理部门及二级院教学、行政、综合办公室管理岗位履职人员使用《管理岗位人员考核评价单》；

在工勤岗位履职人员使用《工勤技能岗位人员考核评价单》。

四、考核程序

⒈ 本人总结

教职工根据考核要求，对自己在本年度的表现做出书面总结并填写《北京教育学院2012年考核登记表》，（可打印，但必须有本人手写签名）。总结要联系工作实际，一般应包括以下几个方面：

⑴在政治理论学习、道德（师德）修养方面的主要收获和体会；

⑵根据岗位职责要求，在本职岗位上完成的主要工作，取得的效果与存在的不足；

⑶勤政廉政的情况。

⑷本人今后的努力方向。

⒉ 本人述职

原则上以部门为单位组织教职工述职。二级学院可根据工作性质、人员数量情况自主决定述职范围，并报人事处备案。

⒊ 群众测评

本部门同行在听取被考核人述职的基础上，结合被考核人的日常工作表现，为被考核人从德、能、勤、绩4个方面做出真实、客观的评价并填写评价单。

评议采取群众评议与领导评议相结合的方式（被考核者不对本人进行评价）。所在部门群众及部门领导评议的权重各为50％。

⒋ 综合评审

各部门根据评价结果提出考核等次建议名单报人事处，人事处汇总各部门考核结果后报考核工作领导小组，由院长办公会审议通过并备案。

五、效益津贴发放标准

⒈ 根据考核结果发放效益津贴，效益津贴分为优秀、合格、基本合格三个等次，按照《北京教育学院薪酬分配实施办法（修订）》（人发[2012]2号） 执行。

⒉ 院级领导均享受合格效益津贴。

⒊ 休产假三个月者享受合格效益津贴。

⒋全年有以下情况之一者发放基本合格效益津贴：

⑴迟到、早退累计达到10次者；

⑵教学人员返校日缺勤6天（含6天）以上12天以下者，非教学人员病假累计超过20天或事假累计超过8天者；

⑶教学人员工作量不满40%，又未承担院、系交办的其他任务者。

⒌有以下情况之一者，不发放效益津贴：

⑴在工作中出现严重失误或拒不执行院内有关规定者；

⑵违反劳动纪律、造成不良影响者；

⑶在有经济指标要求的岗位履职但未完成经济指标者；

⑷教学人员返校日缺勤12天及以上者(含12天)，非教学人员累计缺勤15天及以上者；

⑸经本人申请,学院批准增加产假3个月者 ；

⑹未参加考核人员；

⑺学院人才交流中心所管辖人员。

⒍ 本年度调入人员从起薪当月起参照合格效益津贴标准逐月发放。

⒎ 本年度退休人员按退休前在岗时间参照合格效益津贴标准逐月发放。

⒏ 本年度调出人员不予发放效益津贴。

六、时间安排

⒈ 2012 年 11 月 22 日 － 2012 年 12 月 6 日 各部门组织考核；

⒉ 各部门将本部门考核述职的时间安排于 2012 年 11 月 21 日 之前报人事处。

⒊ 2012 年 12 月 7 日 各部门将本部门教职工考核登记表（《北京教育学院2012年考核登记表》）一式2份、《2012年考核结果汇总表》、《2012年效益津贴汇总表》报人事处。

请各部门在人事处网页上下载相关表格，并根据本部门各类人员的实际情况自行复制，自行复制有困难的部门由人事处协助解决。

人事处

2012 年 11 月 13 日

 

附件:

1、专业技术岗位人员考核评价单

2、管理岗位人员考核评价单

3、工勤技能岗位人员考核评价单

4、北京教育学院2012年考核登记表

5、2012年考核结果汇总表

6、2012年效益津贴汇总表