各部门：

        根据北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局联合下发的《关于进一步调节事业单位收入分配的通知》（京人社事发〔2012〕59号）及《关于进一步调节事业单位收入分配的通知》的说明，上级主管部门自 2011 年 1 月 1 日起 按照学院编制内在职教职工人均每月400元核增绩效工资，纳入单位绩效工资总量，并要求各单位拉开档次，适当向教职工工龄倾斜，内部自主分配。

        按照上级要求，学院2012年第3次院长办公会决定：根据《北京教育学院薪酬分配实施办法（修订）》（京教院人发[2011]2号），此次核增绩效工资，学院把基础津贴中的岗位和工龄作为分档的依据，确保各岗位有相同的指标，其中岗位占核增额度的70%，工龄占核增额度的30%。结合我院实际情况，具体核增办法如下：

        一、岗位核增部分：

        岗位占核增额度的70%，即400*70%=280元，折合约4.8（280 /58=4.827）分值。

        ⒈管理岗位：

        以副科为中间值计算增值，副科以上职务递增0.5分，科员递减0.5分，见表一：

        表一：

        ⒉专业技术岗位：

        正高级与副局级增加分值一致，副高级以下岗位递减1分，见习递减0.5分，见表二：

        表二：

        ⒊工勤岗位：

        高级工为中间值计算增值，以下递减0.5分。具体情况如表三：

        表三：

        二、按工龄核增部分：

        工龄占核增额度的30%，每年工龄每月增加0.07分，即4.06元，按每人的实际工龄计算增值。

        三、发放范围及时间

        ⒈自 2011年1月1日 起核增绩效工资。2012年5月起按新标准发放教职工工资；2011年1月至2012年4月共16个月补发的核增绩效工资款待上级拨款到账后发放到教职工北京银行的个人账户中。

        ⒉凡 2011年1月1日 后调入人员，自起薪当月起核增绩效工资。

        ⒊凡 2011年1月1日 后调出人员，按调出前在岗时间发放。

        ⒋ 2011年1月1日 后退休人员按退休前在岗时间发放。

        ⒌职务变动人员，自职务变动次月起按新职务核增绩效工资。

        ⒍内退及长期病休人员按工龄部分核增绩效工资。

        ⒎休产假人员产假期间按工龄部分核增绩效工资。

        ⒏出国、未在岗人员不予发放。

               

       请部门协助通知全体教职工。

       谢谢各部门对人事处工作的支持，祝大家节日快乐，工作顺利，身体健康！