供稿： 时间：2011-01-18
各部门：
根据2010年京人社局和财政局联合下发的《关于其他事业单位实施绩效工资工作有关问题的说明》（京人社事发【2010】286号）及《关于其他事业单位实施绩效工资工作有关问题的说明》，事业单位正式工作人员自
一、根据《关于印发《北京教育学院薪酬分配实施办法》的通知》（京教院人发【2008】11号），调整不同岗位共同所有的指标，即：基础津贴中的职务和工龄部分。
二、依据：国拨工资各岗位级差。
三、各岗位调整方案：管理岗位共7个职务，专业技术岗位共5个职务，工勤岗位共3个职务；工龄共7个档次，各岗位一致。
⒈管理岗位：
方案：基础津贴中职务部分占增资的80%，即：500* 80%=400元，折合7分值，以副科为中间值计算增值，副科以上职务递增0.5分，科员递减0.5分。具体情况如表一：
表一：
| 职务（原）20 | 正局20 | 副局16 | 正处13 | 副处11 | 正科9 | 副科8 | 科员7 |
| 职务（增）29.5 | 正局29.5 | 副局25 | 正处21.5 | 副处19 | 正科16.5 | 副科15 | 科员13.5 |
| 增加分值 | 9.5 | 9 | 8.5 | 8 | 7.5 | 7 | 6.5 |
| 增加金额 | 522.5 | 495 | 467.5 | 440 | 412.5 | 385 | 357.5 |
⒉专业技术岗位：
方案：基础津贴中职务部分占增资的80%，即：500* 80%=400元，折合7分值，以中级为中间值（7分）计算增值，中级以上岗位递增1分，中级以下递减1分（初级与科员一致，递减0.5）。具体情况如表二：
表二：
| 职务（原）20 | 正高级20 | 副高级15 | 中级10 | 初级7 | 见习5 |
| 职务（增）29 | 正高级29 | 副高级23 | 中级17 | 初级13.5 | 见习11 |
| 增加分值 | 9 | 8 | 7 | 6.5 | 6 |
| 增加金额 | 495 | 440 | 385 | 357.5 | 330 |
⒊教师岗位：
方案：基础津贴中职务部分占增资的80%，即：500* 80%=400元，折合7分值，以中级为中间值（7分）计算增值，中级以上岗位递增1分，中级以下递减1分。具体情况如表三：
| 职务（原）20 | 高级20 | 副高级15 | 中级10 | 初级5 | 见习5 |
| 职务（增）29 | 高级29 | 副高级23 | 中级17 | 初级11 | 见习10 |
| 增加分值 | 9 | 8 | 7 | 6 | 5 |
| 增加金额 | 495 | 440 | 385 | 330 | 275 |
⒋工勤岗位：
方案：基础津贴中职务部分占增资的80%，即：500* 80%=400元，折合7分值，以高级工为参考值（7分）计算增值，以下递减1分。具体情况如表四：
表四：
| 职务（原）14 | 高级工14 | 中级工9 | 初级工5 |
| 职务（增）21 | 高级工21 | 中级工15 | 初级工10 |
| 增加分值 | 7 | 6 | 5 |
| 增加金额 | 385 | 330 | 275 |
四、按工龄调整：
工龄占增资的20%，即：500*20%=100元，折合2分值，15-19年工龄为中间值，每人每月增资110元，高于该工龄段递增0.5分，低于该工龄段递减0.5分。
| 工龄(年)6 | 30年以上6 | 25-29年5 | 20-24年4 | 15-19年3 | 10-14年2 | 5-9年 1 | 5年以下0 |
| 工龄(年)9.5 | 30年以上9.5 | 25-29年8 | 20-24年6.5 | 15-19年5 | 10-14年3.5 | 5-9年 2 | 5年以下0.5 |
| 增加分值 | 3.5 | 3 | 2.5 | 2 | 1.5 | 1 | 0.5 |
| 增加金额 | 192.5 | 165 | 137.5 | 110 | 82.5 | 55 | 27.5 |
五、发放范围及时间
1、自
2、凡
3、凡
4、
5、职务变动人员，自职务变动次月起按新职务核增绩效工资。
6、内退及长期病休人员参照退休人员按退休时职务增加补贴标准享受。
7、休产假人员产假期间按每人每月增加7分核增绩效工资。
8、出国、未在岗人员不予发放。
2010年1月至2011年1月共13个月核增的绩效工资将发放到北京银行的个人账户中，并将于
请部门将以上说明通知全体教职工。
谢谢各部门对人事处工作的支持，祝大家工作顺利，身体健康！
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