各位代表，同志们：

大家好！

经学院党委研究同意，我们今天召开了北京教育学院第六届教职工代表大会暨第九届工会会员代表大会第三次会议。会上，李方院长向各位代表汇报了学院2013年财务决算和2014年财务预算批复情况；人事处处长谢志东作了学院2014年教职工岗位聘任实施办法和教师职务聘任实施方案的说明、解读了学院绩效工资分配实施办法，教务处处长邸磊解读了教学工作量计算与管理办法。各代表团就这几个文件进行了充分的讨论，代表们本着对学院负责、对教职工负责的态度，对以上几个报告进行了深入细致地讨论，提出了很多积极的、建设性的意见与建议。

刚才，会议表决通过了《北京教育学院教师职务聘任实施方案》、《北京教育学院绩效工资分配实施办法》两个文件。有关职能部门要在吸收合理意见与建议的基础上，在整体框架不变的原则下，再做适度修改和完善，尽快组织落实。后面我们还要研究制定离退休同志生活补助问题，实现同步适度增长。

经过全体与会代表的努力，我们圆满完成了大会的各项议程，借此机会，我讲三点意见：

第一，充分发挥工会、教代会代表思想引领、凝聚人心的积极作用，配合党委、行政做好岗位聘任和绩效工资调整工作

教职工代表大会是在学院党委领导下，教职工行使民主权力、参与学院民主管理、民主监督、民主决策的重要形式，是发挥教职工主人翁地位的重要形式。这些年，凡涉及学院改革、发展的重大决策，涉及学院的发展目标和改革规划、涉及教职工切身利益的重要文件制度，党委都坚持通过教代会保证教职工的知情权、参与权，广泛征求教职工的意见和建议，最大限度地调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，使学院的重大决策和重要制度能得到教职工的理解与认同，从而保证了决策的贯彻和落实，推动了学院各项事业的健康发展。

今年是学院新一轮全员聘任之年，上个月我们基本完成了处级干部聘任工作，接下来要开始实施科级及以下教职工岗位聘任、教师职务聘任工作。岗位聘任和薪酬分配事关学院发展，关系着每个教职工的切身利益和自身发展，所以，岗位聘任和绩效工资分配引起广大教职工的高度关注是正常的。这次提交会议讨论的六个文件，提交审议表决通过的两个文件，都事关教职工的切身利益，有讨论、有争议，有不同意见是正常的，体现了民主作风的发扬，也充分体现了教职工主人翁意识的不断增强。特别是会议表决通过的两个文件，更体现了代表们识大体、顾大局的高度责任感和使命感。衷心感谢全体代表对学院整体工作的支持和理解。

总体来说，文件制定的宗旨和指导思想是科学合理的，贯彻落实了党的十八大精神，符合《北京教育学院“十二五”改革和发展规划》及《北京教育学院人才队伍发展规划》的总体要求。岗位聘任的相关文件体现了规范设岗、合理定编、细化职责、优化结构、整体稳定的目标，坚持以岗定薪、岗变薪变的原则；坚持按劳取酬、优劳优酬的原则，进一步完善了激励机制，形成人尽其才、能上能下的用人环境，有利于优化管理，调动积极性。绩效工资分配实施办法进一步完善了分配机制，在提高教职工整体收入水平，适度调节收入差距的基础上，把津贴与岗位、任务、业绩、贡献挂钩，逐步建立绩效津贴的正常增长机制，贯彻了效率优先，兼顾公平的原则，是代表全院教职工最大利益的，是符合学院可持续发展目标的。教职工聘任和绩效工资分配相关文件，是兼顾各方、统筹考虑各方利益的文件，教职工在不同的岗位工作，看问题和理解的角度也会各尽不同，会有不同的认识和想法，也会有个别同志心理不平衡，有这样那样的意见都是可以理解的。这次会议之后还要根据代表们的讨论意见做进一步的修改完善，还要尽快制定与之配套的相关管理实施细则，保证教代会审议通过的文件在实施过程中有规则、不走型、不变样。

作为教代会代表，大家是教职工直接选出来的最有代表性的骨干，教代会代表是一种权利、是一种义务、更体现着一种责任。在聘任工作中我们要有政治意识、大局意识和责任意识，发挥代表的模范和表率作用。会后我们要向教职工作好宣传和解释工作，要多做化解矛盾、理顺情绪、鼓舞干劲的工作。教育学院是一个整体，需要教师们不断提高教学培训质量来保证学院培训事业更上一层楼，需要党政管理的干部们和后勤职工加强管理、深化改革、优化服务、提高效率来保障事业的更大发展，我们彼此谁也离不开谁，是相辅相成、彼此互为存在的一个整体，分工不同、但目标一致，岗位各异，但走向一致，不存在谁高谁低、谁厚谁薄的问题。大家都要相互理解、相互尊重。我们就是要让大家都有事干，有钱挣，有盼头；就是要强调质量引领，鼓励大家不断提高教育培训质量，不断提升管理与服务质量，让大家在工作中感受到幸福与和谐。各党总支和二级单位领导也要发挥作用，要把思想工作做细做深，把矛盾消化在基层，动员大家保持良好的心态，增强学院党政领导和群众之间的理解信任，帮助教职工树立大局意识和全局观念，为学院改革和事业发展奠定坚实的思想基础。

第二，深化民主管理，切实维护教职工合法权益，助力和谐校园文化建设

我院工会、教代会在推进学院民主建设、加强二级教代会建设、推进院务公开、鼓励教职工参政议政方面，做了许多积极有效的工作。坚持每年在教代会上报告工作，讨论、研究涉及全院改革发展、涉及教职工切身利益的重大事项，坚持教代会代表列席院长办公会，坚持通过办理教代会代表提案促进多项涉及事业发展、教职工切身利益问题的妥善解决等，已经形成传统、形成制度，越做越好，越来越被广大教职工所认同。在维护教职工权益、关心教职工生活、建设和谐校园文化方面作了积极的努力，如组织 “健康行”、“新年联欢会”等丰富多彩的文体活动，为教职工办理京卡•互助服务卡、给教职工过生日、为特殊困难教职工申请“爱心基金”等。极大地调动了广大教职工的主人翁意识和爱院建院的热情，发挥了桥梁和纽带作用。

全心全意为教职工服务是工会工作的根本宗旨。“十二五”期间，学院改革发展以及师干训工作任务艰巨，工会、教代会还要百尺竿头更进一步，继续围绕中心做好工作。

一要充分发挥教代会制度对推动校园民主管理，落实院务公开，维护教职工合法权益的基础性作用。要按照市委教育工委、市教委和市教育工会出台的《关于贯彻落实〈学校教职工代表大会规定〉的实施意见》精神，认真学习，做好落实工作。认真履行工会组织作为教代会工作机构的重要职责，规范教代会工作机制和工作程序，落实教职工主人翁地位，加大教职工依法参与民主管理和民主决策的力度，使教职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到更充分更有效的保障。

二是在思想上深入群众、坚持群众路线。深入了解认真分析学院改革发展过程中教职工队伍出现的新规律、新特点，贯彻落实好劳动人事争议调解机制，努力把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，积极构建和谐劳动关系，建设和谐校园。进一步加大对一线教职工、困难教职工和非事业编制教职工等群体的关注力度，创新服务手段、扩宽服务领域、丰富服务载体，满足教职工多层次需求。深入实施送温暖工程，借助工会系统基金会、互助保险机制，利用学院阳光救助机制，完善工会帮扶工作的长效机制。学院各级工会组织要充分履行 “职工困难第一知情人、第一帮助人、第一报告人、第一督促解决人”的职责，着力推动解决广大教职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

三是加强教职工队伍素质建设。工会要努力为教职工搭建事业发展建功立业的舞台，组织好“三育人”“师德标兵”等先进的评选、表彰和宣传工作；固化青年教师教学基本功比赛机制，为青年教师业务成才搭建平台；依托学院“首都女教职工素质教育基地”的优势，联合女教授协会，不断提升女教职工的学术能力和职业素养。通过各类评优树先机制，调动广大教职工的积极性，为学院建设与发展贡献聪明才智。

四是在建设和谐的校园文化中发挥积极作用。通过组织内容丰富、形式多样的文体活动，充实教职工的业余文化生活，为教职工舒缓压力，促进身心健康，提高幸福生活指数创造条件。关注教职工心理诉求和心理健康，积极创造条件为教职工提供心理健康服务，满足不同层次的精神文化需求。工会要利用自身优势，在构建和谐校园文化，提高校园文化软实力方面发挥作用，为学院做好干部教师培训工作提供坚强思想保证、强大精神动力和积极舆论支持。

第三，加强和改进工会自身建设，打造深受群众信赖的“职工之家”

我们要不断适应新的形势变化，加强自身建设，真正把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。我们要牢固树立面向基层、服务教职工的思想，把工作重心放在基层和教职工身上。通过开展丰富多彩、形式多样，深受教职工欢迎的活动，不断增强教职工的主人翁意识和工作责任感，积极疏导理顺情绪，使工会真正成为党政联系教职工的纽带，成为群众排忧解难的窗口，成为凝聚人心促进和谐的家园。

工会工作的成效取决于我们工会组织活力的大小，组织活力强，我们工作的效果就会明显。一是要进一步加强教职工之家实体化建设，规范多级建家模式，加大对基层职工之家建设的支持力度，真正使教职工之家成为服务教职工、帮扶教职工的前沿阵地。二是工会全体干部要进一步转变工作作风，强化服务意识，带着对教职工的满腔热情投入工作，努力提高自己的工作能力和服务水平，使广大教职工真正感受到教育工会是最可信任的“职工之家”、工会干部是最可信赖的“娘家人”。三是要积极推进工会干部队伍建设，加强对工会干部队伍建设的指导，常抓不懈地做好工会干部的政治理论和业务素质培训，创新培训形式，提高培训质量，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当的工会干部队伍，努力把学院工会建设成“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的职工之家。

学院工会及各工会分会、工会小组要紧紧围绕学院目标，牢固树立一切为了教职工、一切依靠教职工和教职工利益无小事的理念，紧密联系会员和教职工，不断增强工会的吸引力、凝聚力和影响力。探索怎样更好地代表教职工利益，怎样更好地维护和发展教职工权益，怎样更好地激发和保护教职工的工作热情和干劲。要及时了解教职工需求，反映教职工呼声，努力为教职工做好事、办实事、解难事，让教职工体面劳动、舒心工作、全面发展。

学院党委支持工会、教代会依法积极主动地开展工作，充分发挥工会在实现学院发展目标中的积极作用。党委在2011年11月专门召开了工会工作会议，并制定出台了学院党委《关于加强和改进工会工作的意见》，这是我院今后一个时期加强和改进工会工作的指导性文件，希望工会的同志们要认真学习贯彻，在《意见》精神指导下，把工会工作做得更好更加出色，努力走在全市教育工会工作的前列。

各位代表、同志们，全员聘任工作已经启动，我们要以平和的心态，高度负责的态度，确保日常工作按时保质完成，确保聘任工作顺利完成。工会组织要紧密围绕学院事业发展的大局，全面履行职能，在党委的统一领导下，带领广大教职工开拓创新，振奋精神、团结协作，确保2014年学院各项工作任务的全面落实，在加快学院改革发展步伐、在建设“研修高地”的不懈努力和追求中，再创佳绩、再铸辉煌！

最后还要对工会、教务处、人事处、财务处、文印室等部门同志为会议顺利召开所做的辛勤努力表示诚挚的感谢！

谢谢大家！