供稿： 时间：2011-12-07
在北京教育学院工会工作会上的讲话
北京市教育工会主席 张青山
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同志们：
在建设一流教育学院新形势下，党委召开工会工作会议，研究部署当前和今后一个时期学院工会工作，这对于进一步加强和改善党对工会工作的领导，充分发挥学院工会各级组织的作用，团结动员广大教职工为实现学院的“十二五”发展规划发挥主力军作用，具有十分重要的意义。在此，我代表北京市教育工会向会议的召开表示热烈祝贺，向长期重视、关心、支持工会工作的各级党政领导和教职工表示衷心的感谢。刚才，卢晖主席报告了工会教代会工作，许志矛副院长作了院务公开情况的通报，黄化门校区党总支书记陈雁飞、教师教育数理学院分会主席王清进行了很好的经验介绍，我们感到很受鼓舞和启发。马宪平书记从党的执政的高度对新时期加强工会工作的重要性作了重要讲话，同志们要认真学习领会，贯彻落实。
多年来，学院党委高度重视工会工作，坚持贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，切实加强和改善对工会工作的领导，把工会工作纳入重要议事日程，定期听取工会的工作汇报，支持工会依照法律和章程创造性地开展工作，研究和解决涉及教职工和工会工作的热点难点问题，为工会工作提供了有力的指导。今天又召开工会工作会议，研究制定了加强和改进工会工作的意见，这些都充分体现了学院党委对工会工作的高度重视，对全院广大教职工的亲切关怀和信赖。这对工会各级组织和广大工会干部是极大的鼓舞和鞭策。
学院工会各级组织在学院党委的坚强领导和行政的大力支持下，围绕教育改革和发展大局，忠诚履职、开拓进取，做了大量卓有成效的工作，积累了许多宝贵经验。
当前，工会工作面临着十分有利的发展机遇。在此，我代表北京市教育工会，对学院工会各级组织提几点希望：
一、以科学发展观为统领，以理论创新为依托，坚持为中国特色社会主义工会建设奠基
坚持与时俱进，勇于创新，必须以理论为先导和支撑，以理论创新带动实践创新，是工会工作不断前进的不竭动力。重视中国特色社会主义理论体系的学习，切实提高理论素养、知识水平和业务能力，增强政治意识、大局意识和责任意识，不断增长适应工会工作创新发展的新本领。特别是要进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上、大局上认识和把握问题，始终保持工会工作的正确政治方向。将理论成果转化为团结动员广大教职工立足本职、建功立业的生动实践，转化为协调劳动关系的有效措施，转化为维护职工合法权益的具体决策和部署，转化为推动工会工作创新发展的丰硕成果。
以理论创新为依托，推动工会工作在新的历史起点上科学发展。切实发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用、教职工利益的代表者和维护者作用，努力使中国特色社会主义工会发展道路越走越宽广。
二、以改革创新为动力，深化新举措，积极实现工会工作在服务大局中创新发展
各级工会组织要围绕建设一流教育学院，全面落实《国家中长期教育和改革发展规划纲要》精神。切实增强工会工作要在党和国家工作大局下行动的自觉性和坚定性，把工会工作放到大局中去思考、去把握、去部署，争取党政的支持，通过各类有特色、有成效、有影响的工作和活动，把党的全心全意依靠工人阶级的指导方针贯彻落实好。
一要把教职工群众的创造性调动好、引导好、发挥好、遵循“以人为本、科学发展”的核心理念，以教职工的需求为工作起点，以教职工的评价为工作标准，以广大教职工的幸福为工作目标，以提升教职工素质全面发展为根本，不断满足广大教职工日益增长的物质文化需要，切实保障教职工群众的政治、经济、文化和社会权益，让改革发展的成果惠及全体教职工。没有幸福的教职工，何谈有幸福的学生，你们培养的学生如果没有幸福感，那北京的基础教育就不能满足“首善之躯”、世界城市的要求。通过多种形式活动，加强教职工队伍素质建设，推进教育教学改革，提高广大教职工的政治素养、道德水平、育人能力和创新意识；大力表彰和宣传模范人物的先进事迹，尊重教职工的首创精神，为教职工建功立业搭建舞台，团结带领广大教职工，为实现“十二五”规划目标任务建功立业。
二要把工会维权机制建设好、完善好，把教职工群众的合法权益实现好、维护好、发展好。始终坚持全心全意依靠教职工办学的指导思想，以教职工为本，坚持和发展以教代会为基本形式的学院民主管理制度，完善教职工利益协调、诉求表达和权益保障机制，落实教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。只有这样，工会组织才能围绕大局，发挥作用，突出特色，体现价值，才能永葆生机与活力。
三、开门办会，资源共享，充分发挥工会在社会建设中的重要作用
中央提出，要把更多的资源和手段赋予工会组织，为工会工作提供更好的环境和条件。所谓“资源”，包括政治资源、经济资源、文化资源和社会资源等。政治资源是指在整个政治体系及政治制度内提升工人阶级、工会组织和工会干部的地位和作用，畅通工会和职工的利益表达的制度渠道。经济资源就是行政对工会的物质支持、经费资助等。所谓“手段”更侧重于工会工作运行机制的创新，通过拓展工会开展工作的政策空间，为工会有效维权创造条件。相对于党政的赋予，工会需要积极主动争取党的领导和行政的支持，努力把政治优势变为组织优势、工作优势。
一方面要把党政赋予工会的资源和手段利用好，在党政的工作大局中找准工会工作的切入点，实现有效衔接，形成共同推进的合力。另一方面，要进一步构建社会化工作格局，主动加强与学院各方面的联系沟通，充分利用学院的人才智力优势，调动各方面参与工会工作的积极性，提高工会工作的社会化水平和开放程度，在学院改革发展中发挥工会枢纽型组织的重要作用。
四、以加强工会自身建设为根，固本强基，不断提升服务广大教职工能力和水平
各级工会组织要按照规范化、制度化、科学化的要求开展工作，不断提高工作执行力。工会干部要胸怀全局，主动自觉地把工会工作全面融入教育总体工作大局中，真正形成党委领导、行政支持、工会运作、各方配合、教职工参与的工会工作领导体制和工作格局。
各级工会干部要履行好“职工困难第一知情人、第一帮助人、第一报告人、第一督促解决人”的职责，提高服务能力、拓宽服务领域，工会要成为广大教职工反应院情、民意的渠道，成为学院为教职工办实事、解难事的载体。让广大教职工从工会组织所办的一件件看得见、摸得着的好事实事中，感受党政领导的关怀，感受工会组织的温暖。通过工作，把广大教职工紧密团结在党组织的周围，夯实党的执政基础，维护和谐稳定的大好局面。
同志们，一流的教育学院，不仅需要一流的师资，一流的校园文化，更需要一流的工会，一流的民主科学的管理。祝愿学院工会在贯彻落实科学发展观的过程中，团结并凝聚全院教职工，让创新的智慧竞相迸发、创造的能量充分释放、创新的成果大量涌现。
最后，祝同志们体面劳动、尊严工作、身体健康、生活幸福！
在北京教育学院工会工作会上的讲话
党委书记 马宪平
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尊敬的青山主席、各位老师、同志们：
经党委研究决定，学院今天召开工会工作会议，这是院党委列入今年党政工作的重要任务之一，是落实市委、市委教育工委、市教育工会在新形势下对工会组织发展提出的新要求的一次重要会议，也是迎接市教育工会对我院市级模范职工之家复验的一项重要内容。刚才，学院纪委书记、工会主席卢晖做了工会近年来工作的总结发言；副院长许志矛就学院院务公开工作情况进行了通报；黄化门校区党总支、院工会教师教育数理学院分会分别介绍了他们支持分会工作和做好分会工作的体会，讲得很好。
学院党委和行政一直高度重视和支持工会工作。近年来我院的工会工作，在围绕学院中心工作，服务大局上，发挥了重要的作用，为推进学院民主管理、关心教职工身心健康、开展丰富多彩的活动等方面做了大量的工作，取得了显著成绩，有效发挥了工会作为党联系教职工群众的桥梁纽带作用，在广大教职工中凝聚了人心，形成了合力，极大地提高了广大教职工投身学院改革发展的热情和积极性。
在学院全面迎接市级模范职工之家复验之际，党委结合学院实际，讨论通过并制定下发了《中共北京教育学院委员会关于加强和改进工会工作的意见》，这是今后几年学院工会工作遵循的重要文件。学院各级党组织、各级工会组织要把学习贯彻好文件精神作为党和工会组织开展活动的一项重要内容。下面就如何贯彻学院加强和改进工会工作意见，强调讲几点：
一、加强对工会工作的领导，把加强和改进工会工作作为组织建设的重要工作之一
工会工作是党的群众工作的重要组成部分，加强党的领导是做好工会工作的根本保证。贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，树立“以职工为本、主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，要从讲政治、讲大局的高度，切实加强和完善对工会工作的领导和支持。学院党政要坚持定期听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作的重大问题和实际困难。及时通过工会组织了解、分析教职工队伍的特点，支持工会依法独立自主、创造性地开展工作。
要继续加强工会干部队伍建设，选好配好工会领导班子。学院已连续两个聘期采取由各党总支组织领导，选聘副处级以上的领导干部（或是二级班子成员）担任分会主席的做法，这样做，既保证了工会主要领导干部的综合素质，又加强了工会和各级党总支、行政的联系，更有利于各级组织在研究制定涉及教职工切身利益的政策措施时充分听取工会的意见。
各党总支、二级院领导班子今后都要做到对二级分会工作予以足够的重视，今后考察党总支、二级学院班子工作，要将对工会工作的重视程度，是否支持工会工作,工会工作是否有成效作为是一项重要指标。要对涉及本单位教职工利益和教职工关注的重点问题、热点问题、难点问题加强研究，特别是要发展好、构建好、处理好和谐劳动关系，切实维护好教职工的权益，增强教职工的主人翁意识。
二、发挥工会群众工作的优势，做好新形势下群众工作
做好群众工作是工会工作的根本，工会要在校园文化建设中发挥积极的作用，做到维护教职工群众的合法权益与维护学校整体利益相统一，及时反映广大教职工意见和呼声，敢于和善于维护教职工经济、劳动和健康权益，保障教职工民主权利。学院两级工会要主动协助党政做好协调和矛盾化解工作，积极引导广大教职工识大体、顾大局，自觉增强主人翁责任感和使命感，支持学院的改革，共同促进学院的发展。
关心教职工生活，是工会组织的重要职责，是维护改革发展稳定大局的客观需要，也是开展教职工思想教育的重要手段。工会组织要坚持为教职工办实事，热心为教职工排忧解难，发挥工会作为职工第一知情人、第一帮助人、第一报告人、第一督促解决人的职责。开展不同层次的送温暖活动，使之经常化、制度化。
坚持要把教职工的思想引导在学院的事业又好又快的发展建设上。学院第二次党代会的召开，明确了学院未来五年的奋斗目标；学院的“十二五”规划的制定，把未来五年的工作方针、主要任务和具体措施进一步清晰、具体。方向已明确，目标己清晰，全院教职工要团结一心共同为实现我们的目标而努力工作。
在这里，我想特别强调一下发挥工会群众工作优势，凝聚人心，发展学院文化，构建和谐校园的工作。大家都知道，前不久党中央召开了十七届六中全会，中央从战略上对文化改革发展进行了研究部署。全会审议通过《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》（以下简称“《决定》”），阐明了中国特色社会主义文化发展道路，确立了建设社会主义文化强国的宏伟目标，提出了新形势下推进文化改革发展的指导思想、重要方针、目标任务、政策举措，是今后一个时期指导我国文化改革发展、开创中国特色社会主义文化建设新局面、建设社会主义文化强国的纲领性文件。胡锦涛总书记在全会上发表重要讲话，就贯彻落实全会精神、做好当前工作提出了明确要求，为推动文化改革发展、促进党和国家事业发展指明了前进方向。
《决定》指出：“发挥国民教育在文化传承创新中的基础性作用，增加优秀传统文化课程内容，加强优秀传统文化教学研究基地建设。”作为一所以校长教师培训为主要特色的成人高校，北京教育学院对文化改革、发展和繁荣承担着不可推卸的特殊责任。我院发展的总体目标是全面服务于首都教育改革发展和中小学校长教师终身发展的需要，着力建设校长教师培训的人才高地、研究中心、资源平台、业务枢纽。我们的培训对象主要在中小学校从事教育和管理工作，他们的文化素养、对振兴民族文化的担当精神、传承优秀文化的能力，不仅关乎他们在本职工作中发展和繁荣社会主义文化的作为，还会影响一代又一代受教育者的文化意识启蒙和文化素质提高。这就要求我们必须坚定秉持文化自觉和文化自信，紧密结合国家的发展战略，充分发挥自身特色和优势，推进文化传承创新，特别要发挥学院“研训一体”的优势，突出实践取向，坚持专业引领，服务教学一线，努力建设体现首都品质的校长教师研修高地，成为优秀民族文化的传承者和中国特色社会主义文化的创造者。
要做完成上述任务，首先要求我们要把握学院文化的核心内涵。文化是人类群体创造并共同享有的物质实体、价值观念、意义体系和行为方式，是人类群体的整个生活状态。文化的核心是附着于外物、行为和语言上的，同时又体现内在的、关乎价值、形而上的东西。因此学院文化必须深入到价值层面、思想层面与精神层面。“爱国、创新、包容、厚德”作为北京精神，反映了北京特有的文化品位和首善特质。学院精神是学院文化的核心，是学院一代代创业者业绩、品格、精神的宝贵结晶，是一个渐进形成的历史过程，是种种现象背后的本质所在。我院在努力培养高素质的校长教师队伍、取得围绕干部教师培训的学科创新成果、提供高质量社会服务的同时，理应把加强文化建设放在更加突出的位置，像重视人才、学科等因素在学院发展中的作用一样。要秉承“敬业垂范、博学笃行、求实创新”的院训精神，以“心系首都教育，造就首都教育家；情系学院发展，营造教师发展摇篮”作为全院共同的价值追求。而追求科学正确的价值判断，树立持之以恒的教育信仰，作出庄严神圣的教育承诺，坚持始终如一的实践探索，尊崇高尚的职业道德与人格魅力，坚持以人为本、专业引领的培训理念，坚守基于实践、研训一体的职业追求，树立与时俱进、开放创新的前瞻意识，倡导超越自我、追求卓越的专业精神……等等这些，都应是学院精神所应包含的重要内容。
学院的文化建设，需要通过工会组织动员广大教职工积极参与，而教职工在实际工作中也会践行并充实、完善学院的文化内涵，从而在不断实践中形成上下共识、推进学院事业发展的共同理想信念，为提高学院办学品质提供强大的精神动力与方向引领，真正提高学院发展的“软实力”，走“文化兴校”之路。在这方面，工会是可以大有作为的。
学院工会应通过教职工代表提案、教职工思想教育、建家等多渠道，引导教职工正确、有效地反映和解决问题，加强民主管理，创设宽松的民主氛围，集教职工民意和智慧，为学院事业发展出好主意、提合理建议，保障学院事业有良好的发展环境；要通过各种丰富多彩的文化活动，发挥学院群众团体和专业协会的优势，不断丰富教职工文化生活，提升学院的凝聚力，促进学院进一步解放思想、科学发展，促使和谐的校园文化建设成为教职工做好干部教师培训工作的坚强思想保证、强大精神动力和正确的舆论支持。围绕中心工作，服务中心工作不是一句空话，它真真实实地体现在工会的各项活动中，工会要立足学院实际，围绕培训工作，围绕重点学科与课程建设，围绕教职工的思想文化建设，做聚人气、凝人心的工作，开展丰富多彩、教职工喜闻乐见的思想教育活动和文化活动。为学院的文化建设做出更大的贡献。
三、依法维护教职工的合法权益，完善教代会机制建设
维护教职工合法权益是工会组织的基本职责之一，也是工会组织生存发展的根本要求所在。学院两级工会组织要积极协助学院党政解决涉及教职工切身利益的现实问题，全力维护好教职工队伍和学院大局的稳定，这是工会组织发挥作用的出发点和落脚点。
要在维护学院大局整体利益的同时，依法维护好教职工的政治权益、经济权益和劳动权益。要重点做好源头参与工作，对广大教职工最关心，最直接，最现实的利益问题，敢于代表他们发表意见，切不能成为领导的代言人、传声筒。当然，也不是说工会和工会干部就是要和领导对着干、唱反调，最起码的要从教职工的角度去评判党政工作，提出建议、意见。不然工会组织和工会干部就没有存在的必要，民主决策、民主管理、民主监督也就无从谈起。
要坚持党委领导，健全和完善教代会制度。学院在今后一个时期，要投入精力，在院级教代会建设的基础上，加强二级教代会机制建设，推进两级院务公开工作的制度化、规范化，二级分会组织要在党总支的领导下，学院工会的指导下，积极推进二级教代会制度建设，充分发挥教代会作为教职工理性表达利益诉求的主渠道作用，建好教职工利益诉求的渠道，有效保障教职工知情权、表达权、监督权的落实。
四、树立建家就是建院理念，携手共建一个“家”
我们建家的主要任务是怎样来把职工组织起来，这个组织起来不仅仅是建立几个家的组织问题，关键是怎样把教职工的积极性调动起来。我认为建家有三层含义：一是有形的、基础的，教职工的活动之家。对于有形的“教职工之家”，学院已研究明年投入资金对学院现工会地下活动室进行改造修缮，通过改善环境、增加设施，为教职工提供温馨、舒适的活动场所。同时，学院根据校区分散的特点，逐步实现每个校区建一处教职工“小家”活动室。
二是无形的、制度层面的建设。要树立建家就是建院的思想，正确把握建家工作与推进学院事业发展的关系，健全完善工会组织制度建设。确保教职工诉求渠道畅通，两级工会要做好每年召开一次教代会的工作，特别是完善二级院务公开的机制，推进二级建家工作，把教职工是否满意作为衡量建家工作成效的主要标准。真正使工会的“家”——教职工有事愿意找，领导有难想得到，教职工心中有归属感的“家”。
三是高层次的、精神层面的家的建设。要坚持党政齐抓共建，形成党委统一领导、行政积极支持、工会具体实施、教职工热情参与的建家工作格局，把“家”建成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、教职工信赖的教职工之家。
五、工会组织要进一步围绕中心，做好搭台工作
工会组织要围绕学院师干训中心，搭建好教职工为事业发展建功立业的舞台，保护好、调动好、发挥好教职工的创新精神和创新能力，为教职工创新发展营造良好的氛围。加强以师德建设为核心的教职工素质建设，增强教职工教书育人、管理育人、服务育人的意识，树立良好的师德、教风和院风。积极配合学院做好“三育人”标兵的评选、表彰和宣传工作；组织好工会系统师德标兵的培养、评选、表彰和宣传工作；建立“教育先锋”集体评选机制。通过各类激励机制，调动广大教职工的积极性，为学院建设与发展贡献聪明才智。
积极探索新形势下开展群众性技能创新活动的机制和手段，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，结合岗位特点，发挥各业务职能优势，深入开展教学、管理、服务岗位的培训、竞赛，固化教师教学基本功竞赛机制，依托学院“首都女教职工素质教育基地”，不断提高教职工素养和育人能力。
六、以创新精神，加强工会自身建设
加强工会自身建设，适应新形势发展的需要。要以融入中心、推进民主、保障发展、共建和谐为工作目标，把党政所需、职工所急、工会所能作为工作落脚点，解放思想，改进工作方式方法，增强工会工作的活力。要重视工会干部的培养、使用和交流，完善工会干部培养管理机制，充实加强工会组织建设，配备专职干部进一步加强教代会的组织建设工作。定期组织工会干部的理论和实践培训，不断提升工会干部的履职能力和政策水平，使工会成为培养和输送干部的重要基地。
创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力。工会工作只有大胆实践，勇于创新，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。工会组织进一步建成党政靠得住、职工信得过的学习型、服务型、创新型的群众性组织，全面推进工作的创新与发展。
同志们，我们即将迎来学院第六届教代会暨第八届工代会的召开，这是我院教职工政治生活中的一件大事。希望工会及各部门要认真做好筹备工作，要把新一届“双代会”开成团结的大会，成功的大会，振奋人心的大会。也希望大家共同努力，勤奋工作，以优异的工作业绩，迎接学院新一届“双代会”的召开，不断开创学院工会工作的新局面。
在北京教育学院工会工作会上的讲话
纪委书记兼工会主席 卢 晖
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尊敬的青山主席、各位领导、同志们：
大家下午好！
2010年市委教育工委下发了《关于加强和改进教育系统工会工作的意见》，文件明确提出，“要建立健全党委对工会工作的领导，定期听取工会工作汇报，及时解决工会工作的重大问题和实际困难，党委每届任期内至少召开一次工会工作会议。党委（常委会）专门研究工会工作每学期不少于一次。”
今天的会议就是学院党委落实上级精神的重要举措，通过工会工作会议，贯彻落实市里有关加强工会工作的精神，全面总结近几年学院的工会工作，研究新形势下，如何进一步做好我院工会工作，为开展工会工作提供有力的支持和坚强的保障。
会上给大家发的党委文件《北京教育学院关于加强和改进工会工作的意见》，将对今后几年学院工会工作具有重要的指导意义，也对开展工会工作提出了更高的要求，稍后青山主席、马书记还要做重要讲话。希望大家会后认真学习领会。
近几年来，我院工会在市教育工会和学院党委的领导下，主动适应新形势，做好常规工作，突出重点工作，不断创新工作方式，组织引导广大教职工凝聚力量，紧密围绕学院校长教师培训事业的大局，在推进学院民主管理、教职工队伍建设、营造和谐校园等方面发挥了积极作用。下面我就近三年来的工会工作向大家作一个简要的汇报。
一、党委重视，行政支持，党政工共建和谐家园
工会工作是党的群众工作的重要组成部分，不断加强党的领导是做好工会工作的保证。学院党政领导一贯重视工会、教代会工作，长期以来坚持党委领导，行政支持，工会运作，各方配合的工作格局，支持工会独立自主开展工作。每年学院党委都要对工会、教代会工作计划进行专题审议，听取工会、教代会工作意见。学院重视工会民主参与、民主决策的作用，在民主管理上保障工会的源头参与，邀请工会常务副主席和教职工代表列席院长办公会。
在工会的组织、制度建设上，按照《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》等有关规定，2011年学院机构调整后，进行分会改选，院党委实施由总支副书记或副处级干部担任分会主席的干部制度，充实了基层分会的力量，进一步加强了工会干部队伍建设。
学院行政从经费上给予工会大力支持，将更多的资源和手段赋予工会。每年及时给工会拨付经费。此外，召开“双代会”、庆祝建党90周年、举办新年联欢会等大型活动时给工会划拨专项经费，为开展工会工作提供了坚强保证。
二、推进学院民主建设，切实维护教职工合法权益
教代会在高校的民主管理和民主监督中发挥着重要的作用。我院坚持以教代会为基本形式的民主管理，每年至少召开一次教代会，在教代会上听取和审议院长工作报告，通过教代会审议涉及学院发展的重大问题和教职工切身利益相关的事情。近三年来，先后提交教代会讨论审议通过了《北京教育学院薪酬分配实施办法》、《北京教育学院“十二五”发展规划》、《北京教育学院加班管理办法》、《北京教育学院教师工作量计算办法》等重要文件。
提案工作是教职工行使民主权利的重要手段，工会和提案委员会高度重视提案工作。通过提案推动解决了一系列教职工反映强烈的难点、热点问题。如改变学院上下班时间、班车线路调整、取暖费、物业费补贴、改变教职工体检方式等。三年来共收到代表提案50余件，落实率在70%以上，回复率达到100%，不能落实的提案都向提案人作详细的说明。教职工对提案工作的满意率达到89%。
为了保障教职工的民主参与权利，2009年我院制定了“教代会代表列席院长办公会制度”，每期院长办公会邀请两名教代会代表参加，确保至少有一名是教师代表，并在列席完院长办公会后以书面形式反馈意见。这项制度保证教职工尤其是普通教师对学院重大事项的知情权和对院长行使权利的监督，迄今为止已经坚持实行了24期，对学院的管理、教学、科研等产生了一些积极的影响。
在院务公开方面，工会坚持“党委领导，行政主体，工会搭台，纪检监督”的原则，在涉及专技人员职评、医药费开支、干部提任考察、全员聘任等重要事项上，积极推动落实院务公开工作。
随着市场经济的发展，劳资关系的矛盾在高校中也日益突出。为了适应新的形式，学院成立了“劳动人事争议调解委员会”，办公室设在工会。学院工会与相关职能部门配合，做好群众的来信来访工作，帮助教职工化解不良情绪，为教职工排忧解难，维护了校园和谐稳定。
三、围绕学院培训事业大局，加强教职工队伍素质建设
我院承担着北京市乃至全国中小学校长教师培训的重要任务，师德建设在学院的事业发展中起着非常重要的作用。学院工会围绕培训事业大局，始终把师德建设作为一项重要工作来抓。2009年学院评出了20名“三育人”标兵，2010年学院评出了12名三师德标兵，2011年评出了16名“三育人”标兵，今年推荐我院
为了进一步提升教师专业素养和教学能力，给青年教师提供展示和交流的平台，从2007年至今，我院举办了三届青年教师教学基本功比赛。学院领导高度重视基本功比赛，为了将基本功比赛的成果固化，2009年由学院党委副书记刘枫耘主抓，组织了“纪念五四青年节专题活动暨青年教师基本功比赛展示交流活动”，组织专家对我院获奖青年教师的讲课进行点评，现场气氛热烈，在青年教师中取得了良好的反响。2011年我院组织观看了“第七届北京青年教师基本功比赛网络直播活动”，院长李方和副院长钟祖荣还多次为参加市里大赛的青年教师磨课，带领青年教师观看比赛直播，吸引了众多青年教师参与这项活动。通过基本功比赛，我院青年教师得到了锻炼和成长，一批优秀教师脱颖而出，逐渐成为学院的业务骨干。在北京市举办的高校基本功大赛中，我院也取得了优异的成绩。
四、关注教职工身心健康，营造和谐校园
长期以来，学院工会从维护教职工的身心健康，为教职工创造一个舒心愉悦的工作环境出发，开展了一系列送温暖活动，举办了丰富多彩的文体活动。“三·八”妇女节，“六·一”儿童节举办形式多样的节目，慰问老工会主席、退休劳模，慰问探望新生婴儿教职工、探望重病住院教职工、为我院困难教职工提供捐助，配备专职干部为女职工办理保险缴费、独生子女医药费统筹，每年组织教职工进行休养等已经深入人心，成为工会的传统活动。
工会定期组织大型文体活动，2008年开展了以迎奥运为主题的“北京教育学院迎奥运倒计时100天百人万米健步行”比赛，2009年与兄弟院校在人民大学世纪馆与兄弟院校联合组织了第二届友好运动会，在地坛体育馆成功举办庆祝建国60周年红歌会，学院全体教职工及附属中学师生近2000人欢聚一堂。在学院55周年院庆和2011年纪念建党90周年之际，分别举办“教职工书画、摄影、手工、收藏作品展”。
工会积极创造条件，重视发挥基层分会和各协会的力量。在学院工会的指导下，各分会组织教职工踏青郊游、户外拓展训练、摄影展、集体观看文艺演出等。各协会定期开展会员活动，学院乒协、舞蹈协会、摄影协会、收藏协会经常在一定范围内举办高质量，有专业特色的活动，满足不同层次的文化需求。这些活动的开展丰富了校园文化生活，培养了教职工良好的艺术品位与积极健康的兴趣爱好。
五、建设学习型组织，重视工会自身建设
在新形势下，高校工会工作面临许多新的问题，学院工会重视开展理论调研，2009年工会申报了课题《北京教育学院教职工思想状况调查研究》，对教职工的工作、生活、心理状况和关注的热点问题等进行了一次全面的了解，根据调查结果写出了《北京教育学院教职工思想状况调研报告》。2011年工会组织了《北京教育学院关于模范职工之家建家满意度测评调查》、《工会作用发挥情况调查》，为开展工会工作提供了资料和依据。2009年我院成立了“女教授协会”，协会成立后举办了系列专题讲座等活动，由于活动内容丰富，成果显著，2011年我院被授予“首都女职工素质教育基地”。
说到底，工会作用的发挥还需要依靠广大工会干部，因此学院工会非常重视开展理论学习和培训活动。每年派工会专职干部参加市教育工会组织的各种学习培训，这周就有两批工会兼职干部参加市教育工会组织的培训活动，一个是工会财务经审培训，一个是文体活动培训；学院还为工会干部购买书籍和学习资料；就非在编人员入会问题、二级教代会建设、校务公开等一些热点问题，组织学习上级最新文件精神和兄弟院校的先进经验；定期组织开展工会专兼职干部培训，今天下午我们接着还要开一个会，对新一届“双代会”代表进行培训。
回顾近三年的工会工作，我们深刻感受到，做好工会工作需要一个支持，两个依靠，三个保障。一个支持是工会工作离不开党政的大力支持，如果没有党委的正确领导和行政的大力支持，工会工作就失去了正确的方向和目的。两个依靠是：做好工会工作要依靠广大会员群众和全体工会专兼职干部，没有群众的积极支持和参与是做不好工会工作的。三个保障是：积极维护教职工的合法权益，努力为教职工办实事是做好工会工作的保障；围绕中心工作，服务大局，找准位置，发挥作用，是做好工会工作的保障；重视理论调研与创新，加强工会自身建设是做好工会工作的保障。当然以上总结有不全面的地方，欢迎大家补充。总之，工会的工作离不开大家的支持与配合，在此我代表学院工会向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意。
2011年是学院“十二五”规划开局之年，今后几年是学院发展的重要时期，工会工作要继续贯彻落实科学发展观和上级的文件精神。我们要有大局意识，提高服务意识，以严谨务实的工作作风，继续围绕中心，服务大局，找准位置，不断创新发展。今后几年，工会工作要找准着力点，重点做好以下三个方面的工作：
第一，贯彻落实市委教育工委《关于加强和改进教育系统工会工作意见》，增强做好工会工作的使命感和责任感。
随着教育改革的不断深化，教职工的民主意识、法制意识也在不断增强。工会在团结和动员广大教职工、维护教职工的合法权益，为教职工办实事、办好事方面的职能更加明显，任务也更加艰巨。我们要深入思考工会工作的特点和规律。抓住机遇，应对挑战，增强大局意识和责任意识，从思想上增强做好工会工作的使命感和责任感。
第二，推进学院民主建设，切实发挥好工会、教代会的桥梁和纽带作用。
工会是党联系群众的桥梁和纽带，是教职工利益的代表者和维护者。我们要继续发挥好工会在组织引导教职工、服务教职工和维护教职工合法权益方面的作用，依法保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权，坚持通过教代会讨论审议学院改革发展的重大问题和涉及广大教职工切身利益的事情。继续通过办理好代表提案，为教职工解决实际问题，发挥好工会的桥梁、纽带作用，团结和动员全体教职工为学院的事业发展服务。
第三，维护教职工的合法权益，不断提高工会的服务能力和水平。
维护教职工的合法权益是工会的一项重要职责。要通过建立和完善党政工联席会等形式，努力拓展工会的源头参与；要继续完善二级教代会建设，完善院务公开机制，拓宽民主管理，民主监督的渠道；做好劳动人事争议调解，重视教职工的利益诉求，维护教职工队伍稳定。工会的任务很艰巨，因此我们也需要重视自身的学习发展，要在工作中不断学习，不断创新，努力提高服务能力和水平，成为教职工权益的代表者和维护者。
各位领导、同志们，我们正处在一个教育事业蓬勃发展，民主管理日益创新的时代。工会工作责任重大，使命光荣，让我们全体工会干部把党政的希望、教职工的期盼、自身的发展当作一种责任和使命，融入到我们的工作中。让我们振奋精神、团结一致、开拓创新，认真履职，推进学院工会工作再上新水平，为学院事业发展做出更大的贡献！
谢谢大家！
关于有效推进院务公开工作的报告
——在北京教育学院工会工作会上的讲话
副院长 许志矛
（
尊敬的张青山主席，在座的各位书记、各位主席、各位委员、老师们、同志们：
下面，我受李方院长的委托，就学院院务公开，为工会组织了解、参与、支持全院工作创建平台的情况简要报告如下：
实行院务公开，是把全心全意依靠教职工的基本方针贯彻落实到学院工作中的重要举措，是提高学院办公透明度，促进各项工作管理科学化、民主化的重要步骤，从而促进学院的科学发展。近年来，在院党委的领导下，我们坚持政务公开，积极发挥工会组织参政议政的作用，实现民主管理、民主参与、民主监督，明确校务公开的内容，扩大公开范围，增强工作透明度是我们一直坚持并努力的目标。主要包括：学院重大决策公开、人事管理、选人用人、招聘进人、办事程序、选拔任用干部、物资设备采购以及有关招生考试工作、涉及教职工切身利益的重大事项全面公开。
一、 重大决策的公开
近几年我院对出台的一系列的改革方案及重大决策都坚持及时公开。教师代表列席院长办公会，了解、参与学院的重大决策和事项的决策的全过程并形成制度。从2009年到目前为止，我院共47人次参加了34次院长办公会，这种形式受到代表的广泛重视和充分肯定。定期召开教代会，发动教职工讨论学院“十二五”改革和发展规划，并及时将教代会提出的各项议题梳理成文，反馈学院领导和行政部门解决处理的情况通过各种形式给予公布。事关学院发展的重大决策都做到四上，即：上会、上报、上网、上墙，自觉接受监督。
二、 财务公开
学院财务经费全部实行了统一核算、统一管理、统一审批，学院建立健全了各项财务规章制度。财务处根据其具体工作情况做到及时向主管院长汇报，或通过中层干部会把每年的预算、决算的详细情况进行汇报，使大家及时了解学院的财政开支情况，钱从哪来用到哪去，存在的困难等等。做到领导明白、中层清楚、工会组织又明白又清楚。多年来，学院一直坚持由院长定期向教代会报告年度财务预（决）算情况，并已形成制度化，自觉使学院的资金使用与管理更好地接受工会和教代会的监督。
三、 重点事项的公开
（一）干部选拔、任免、考核的情况
我院的党政机构调整、干部竞聘和选聘的工作，竞聘的条件、政策、岗位、程序、报名情况、资格审查情况等全过程给予公开。不瞒、不躲、不藏，决不搞暗箱操作，受到教职工的关注与欢迎。
（二）领导干部廉洁自律的情况
纪监审处贯彻中纪委精神，做好廉政宣传，提高干部的自觉意识，把监督工作的参与权、知情权交予教职工，增加监督的透明度。除纪监审处定期公开有关审计情况外，院领导班子定期向全院教职工通报党风廉政建设的落实情况。
（三）教职工的职称评定、工资晋级、内部分配方案等工作的公开
人事处对专业技术职务聘任结果和专业技术职务进行公示；教务处、工会对推荐的先进个人公示；科研处对年度科研成果评审情况公示，阳光透明、置于全院教职工监督之下。
（四）招生工作的公开
对我院学历班招生公布其招生计划、考试科目、考试成绩等。对于招生中的敏感问题，如考务报名费中的收费项目，有关政策、程序等问题同步公开，既方便了考生查询，又便于各方面的监督检查。
（五）有关大型设备和大宗物资的采购、工程项目招标公开
实行院务公开，学院在购买大型设备、大宗物资时，坚持公开招标，工会组织同纪检监察部门一样，都有专人参与监督招标过程，努力实现维护学院利益，精打细算，厉行节约，降低成本，保证质量。
（六）学院办公室是全院各部门的联络中枢，凡要求公开的内部、外部文件及时公开以保证大家的知情权。
2008年至今，学院围绕干部提任考察、全员岗位聘任、职称评定、国资处住房补贴公开、申请经济适用房公开、医务室药品采购公开、医药费开支、大宗设备采购等事项，以院务公开方式上墙、上网及时公示。院务公开，努力做到院务公开与全院工作目标相结合，与全院民主管理、民主监督相结合，与职工关心的热点难点问题相结合，与维护工会教代会组织在学院工作的地位相结合。
今后，我们将继续做好院务公开工作，不断发挥工会教代会重要作用，对涉及学院改革发展的重大举措，继续坚持涉及人、财、物、基本建设等权力运行的重点领域，涉及教职工切身利益的重大事项的公开透明、阳光运作。做到政策公开、过程公开、结果公开。以此更为尊重、更为珍惜、更为爱护全院教职工关心参与学院发展建设的积极性。凝聚人心、共同参与、集思广益、在学院党委带领下，朝着我院“十二五”规划提出的特色鲜明、品质卓越、国内示范引领、国际开放合作的校长教师研修高地和首都基础教育党建研究中心目标共同奋进。
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