关于印发《北京教育学院特需工作与特岗值班绩效津贴管理办法（试行）》的通知

 

各部门：

现将《北京教育学院特需工作与特岗值班绩效津贴管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

 

北京教育学院  

2015年3月18日

北京教育学院特需工作与特岗值班

绩效津贴管理办法

（试行）

 

为保障学院教学科研与行政管理的正常运行，维护教职工工作与休息的权利，体现不同岗位的工作性质和岗位需要，进一步提高工作效率，规范管理，完善学院绩效工资管理，根据北京市人事局、北京市财政局《关于规范加班工资管理问题的通知》（京人发〔2004〕65号）和《北京教育学院绩效工资分配实施办法（试行）》（京教院人发〔2014〕3号）文件精神，特制定本管理办法。

一、基本原则

（一）加强对加班事项的规范管理

各部门应加强对各项工作的统筹安排和日常管理，关心教职工身体健康，鼓励教职工提高工作效率，在正常工作时间内完成本岗位工作任务。原则上不在法定标准工作时间以外安排加班。因特殊情况确需加班的，经领导批准，可以安排加班。加班后由本部门安排补休，也可集中存休。

（二）特需工作、特殊岗位和假期因工作需要可适当安排值班

对于学院特需工作和特殊岗位，可适当安排加班和值班。学院寒暑假期间根据工作需要也可适当安排值班。值班后原则上也由本部门安排补休，也可集中存休。

（三）完成学院专项工作不计加班、值班

教职工在法定标准工作时间以外完成专项工作，不再安排补休或支付值班津贴，由专项工作经费支付劳务费用。

二、分类核定与规范标准

（一）特需工作

特需工作指阶段性工作和临时交办的紧急工作等。特需工作一般应当安排补休。确因工作原因无法安排补休的，有关部门可根据完成工作的情况，申请值班绩效津贴，津贴标准为2分/天。

（二）特岗值班

特岗值班指学院安全保卫、校区管理和网络保障等相关部门确因工作需要，必须安排有关人员24小时值班的岗位。特岗值班的时间需累计计算，一般应当安排补休。确因工作原因无法安排补休的，可给予值班人员值班绩效津贴，津贴标准为2分/天（每日下班后至第二天工作时间前的夜班也计为1天）。每月补休之外的值班时间累计不得超过4天。

（三）假期值班

假期值班指在国家规定的节假日（含双休日）和市教委规定的寒暑假期，学院相关部门确因工作需要，需要占用假期完成工作事宜的。假期值班需由部门提前做出计划并及时安排补休。确实不能补休的人员，可给予相应值班绩效津贴，津贴标准为1分/天。 

寒暑假期每人的值班天数应当控制在假期时间的50%以内，部门假期值班总天数应当控制在部门假期总量的30%以内（部门假期总量=部门人数*假期天数）。超过规定的不予发放值班津贴，安排补休。

三、审批和发放程序

（一）各部门和人员应当遵照真实和诚信的原则统计特需工作时间、特岗值班时间和假期值班时间。工作或值班时间不满一个工作日的，应当累计计算。

（二）各部门需提前报主管院领导同意后，方可安排加班或值班。各部门的工作安排应当征得教职工本人同意。部门的排班表应当在部门公示后上报主管院领导。

（三）各部门应当安排加班或值班的教职工补休。不能安排补休的特需工作和特岗值班时间，每个季度统计一次，于一个季度结束后的次月20日前将《教职工特需工作与特岗值班审批表》报学院人事处。寒暑假期的值班在每个假期结束后次月20日前将《教职工特需工作与特岗值班审批表》报学院人事处。

（四）学院定期公布特岗值班情况。

（五）本管理办法从2015年1月1日起施行。其它原有劳务性费用和加班费的相关规定同时废止。

 

附件：教职工特需工作与特岗值班审批表

 

相关附件: 京教院人发〔2015〕1号附件.docx