北京教育学院

福利费、阳光救助金管理办法

 

为规范福利费及阳光救助金的使用管理，使其切实用于学院教职工的集体福利并解决部分教职工的特殊困难，根据上级有关规定，结合我院的实际，制定本管理办法：

一、资金来源

福利费是按北京市财政局有关规定提取的用于职工福利的费用，学院每年按照上级规定提取相关费用。阳光救助金是学院经济实体及教职工捐助的、用于救助遇到特殊困难教职工的款项，学院每年组织捐助补足款项。

二、使用原则

（一）坚持公正、实事求是的原则，规范资金运行机制。

（二）坚持公开原则，每年年终公示当年资金使用情况，接受监督。

（三）教职工遵纪守法，为学院发展作出贡献方可享受补（救）助；在职教职工应认真履行岗位职责，凡在工作中出现责任事故、未完成岗位职责要求或年度考核不合格者，当年不得享受补（救）助。

三、补（救）助范围及标准

（一）福利费、阳光救助金用于救助学院编制内教职工本人患重大疾病、家庭发生意外事故及家庭生活有较大困难的教职工。

（二）阳光救助金在有下列情形之一时，视具体情况给予救助：

1．职工患有恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术（开胸手术）、终末期肾病，救助10000元以内。

2．职工本人及家庭因遭受意外事故而造成较大经济损失的，救助5000元以内。

3．职工遇有其它困难或因病需要救助，由福利委员会讨论视具体情况救助5000元以内。

（三）福利费用于以下慰问：

1．慰问教职工临时性及一般家庭困难，金额为300­~800元。

2．部门为因病住院或病假超过半个月的教职工一次性报销200元购买慰问品。

3．为退休教职工一次性报销200元购买纪念品。

4．慰问直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶及子女）去世教职工，金额为500元。

5．根据福利费的结余情况每年年底慰问全院教职工。

四、审批程序

（一）由职工所在部门或工会分会负责人填写《北京教育学院阳光救助、困难补助审批表》（附件），并提供医院证明（含直系亲属死亡证明）、意外事故损失证明等相关证明材料，交人事处。

（二）人事处根据不同事项按以下程序办理：

1．对于患重大疾病或重大意外事故的事项，人事处按照本办法规定标准核定后报主管院领导审批，即时发放阳光救助金。

2．对于慰问因病住院或病假超过半个月的教职工、慰问退休教职工、慰问直系亲属去世教职工项目，人事处根据部门提交的单据或证明材料，按照本办法规定标准即时报销、发放相应款项。

3．对于上述其它救助和慰问项目，人事处在每年年底召开福利委员会集体讨论，提出拟救助人员及救助金额的建议，报院长办公会审批。人事处根据院长办公会决定，通知各部门救助、慰问困难教职工。

（三）人事处每年年底将年内福利费、阳光救助金使用情况报院长办公会并进行公示，接收监督。

五、本办法由人事处负责解释

六、本办法自下发之日起执行，原有相关文件同时废止   

 

附件：北京教育学院阳光救助、困难补助审批表