各分党委（党总支）：

    经学院三届党委常委会第29次会议研究决定，现将《北京教育学院2018年度处级干部考核工作方案》印发给你们，请认真贯彻落实。

 

 

中共北京教育学院委员会

    2019年1月10日    

 

 

 

 

北京教育学院

2018年度处级干部考核工作方案

 

为切实加强我院处级干部队伍建设，着力构建分级分类、科学完善、考准考实的综合考核评价体系，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，根据上级有关文件精神和学院教职工年度考核工作安排，为做好2018年度处级干部考核工作，制定本方案。

一、组织机构

在学院党委统一领导下，学院考核委员会领导处级干部考核工作。成立考核监督工作领导小组（以下简称“监督小组”）。

（一）考核委员会

主  任：杨公鼎  何劲松

副主任：卢  晖  徐江波

成  员：钟祖荣  汤丰林  董  萍

谢志东  王远美  宋忠志  李永莲

处级干部考核工作日常事务，由党委组织部承担。

（二）监督小组

组  长：徐江波

副组长：宋忠志

成  员：王建华  石  瑒  刘  楠

领导小组下设办公室，办公室设在纪检监察处。

二、考核对象

2018年12月在岗的全体处级干部和参照处级干部管理的专业技术人员（以下简称“参照人员”）。

挂职锻炼（借调）的处级干部，在挂职（借调）单位进行考核并确定等次，不足半年的，在学院进行考核。对口支援的援青干部由受援地按照干部管理权限进行考核。

三、考核内容

全面考核处级干部贯彻执行党的理论和路线方针政策、落实上级和学院各项决策部署、发挥职能作用情况。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个维度，重点考核政治能力、专业能力、工作实绩、纪律作风等。

德：重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习全国全市教育大会精神的情况；坚定“四个自信”、落实“两个维护”的情况；个人道德品质方面的情况。

能：主要考核理论政策水平、工作思路、执行民主集中制、科学决策、组织协调与推动落实、队伍建设等方面的情况。

勤：主要考核工作投入与工作作风等方面的情况。

绩：主要考核履行岗位职责、完成年度任务等方面的工作效率和工作实绩情况。

廉：主要考核廉洁自律和落实“一岗双责”等方面的情况。

 

四、考核方法步骤

（一）撰写述职述德述廉报告

全体处级干部和参照人员应撰写个人述职述德述廉报告，报告主要包括以下内容：

1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、深入学习全国全市组织工作会议、全国全市教育大会精神, 以及学院第三次党员代表大会精神情况;增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”的情况。

2.完成上级和学院工作部署，落实学院《2018年党政工作要点》分解任务及学院《2018年党建工作计划》情况。

3.处级正职抓班子带队伍、谋划工作和落实“一岗双责”情况；处级副职协助正职推动工作情况；贯彻执行民主集中制情况。

4.落实全面从严治党主体责任制，加强和规范党内政治生活，落实意识形态工作责任制的情况；在社会组织及企业兼职的干部，还需说明是否取酬和报销有关工作费用。

5.工作特色、存在的主要问题和努力方向。

述职述德述廉报告要坚持实事求是，对成绩和不足作出客观评价，字数控制在2500字以内。

撰写格式要求是：标题统一为“2018年度述职述德述廉报告”，用二号方正小标宋简体字；标题后面另起一行写明部门、职务、述职人姓名，用楷体三号字体加粗；正文一级标题、正文均用仿宋三号字体。述职述德述廉报告电子文本请于2019年1月21日（周一）16:30前发组织部邮箱（zzb9110@163.com），邮件主题、文件名为“部门+姓名+2018年度述职述德述廉报告”。组织部负责汇总编辑并发布于内网。

处级干部填写《北京教育学院处级干部年度考核登记表》（以下简称《登记表》）（见附件1），参照人员填写《北京教育学院专业技术人员年度考核登记表》（见附件2），由各部门负责汇总统一报组织部。《登记表》用A4纸正反面打印，一式两份，并在个人总结栏内手写签名，不得附页。

（二）各部门召开年度考核测评会议

各部门召开年度考核测评会议。参会人数应不少于本部门全体人员的4/5（含），教职工在听取本部门全体处级干部和参照人员述职后进行民主测评。考核委员会派工作人员参会，负责发放和回收测评表等事宜。

（三）学院考评组考核测评

1.书面述职。全体处级干部和参照人员于2019年2月28日至3月1日寒假中干会期间在黄寺校区综合楼四层报告厅作书面述职。学院考评组对全体处级干部和参照人员进行考核，以无记名方式填写测评表，进行民主测评。

2.分类分级考评。党政职能部门和教学科研机构进行分类考评。评价主体包括院领导、处级干部（参照人员）、本部门人员，处级党政正职测评权重为5：3：2，副职测评权重为4：3：3。

3.测评表统计。学院委托第三方机构对测评表进行统计。

4.分党委（党总支）书记的党建述职评议考核工作安排，见《<北京教育学院2018年度基层党建述职评议考核工作方案>的通知》（京教院党发〔2018〕55号）。

（四）处级干部中“双肩挑”人员的专业技术工作考核

学院考核工作委员会委托相关教学科研部门对处级干部中“双肩挑”人员的专业技术工作进行考核。“双肩挑”人员还应填写《北京教育学院专业技术人员年度考核登记表》（见附件2）。

五、考核结果及其运用

（一）考核等次及其确定

1.考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

2.优秀率为20%。

3.民主测评结果按职能部门和教学科研机构、处级正职和副职分开统计。

4.分管（联系）院领导结合师德考核结果、民主测评结果、参加干部教育培训情况、干部日常监督管理事项结果和日常工作表现等，提出考核等次意见，推荐考核优秀人员，其中，民主测评结果排名在后1/3的人员不得推荐为优秀。

专职分党委（党总支书记）抓基层党建工作评价为“好”的，年度考核才能确定为“优秀”等次；兼职分党委（党总支书记）书记抓基层党建工作的评价意见、其他处级干部支持党建工作情况，要作为其年度考核结果的重要参考。

5.试用期未满的处级干部，原则上不评优。

6.学院考核工作委员会结合分管（联系）院领导提出的评优建议，综合运用民主测评结果、干部教育培训及日常管理监督等各方面信息，研究提出考核等次建议，报党委常委会审议，最终确定考核等次。

（二）考核结果运用与追责

考核结果的运用，参照学院有关教职工考核的规定执行。年度考核结果基本合格者，对其诫勉谈话，限期改进；连续两年年度考核基本合格和年度考核结果不合格者，降职使用或免职。

六、考核时间安排

1.2019年1月9日（周三）16:30前，请各部门将召开年度考核测评会议的时间、地点报组织部（联系人：黄汉周；联系电话：82089110）。

2.1月10日（周四）至21日（周一），各部门完成本部门全体处级干部和参照人员的述职和民主测评工作。

3.2月28日至3月1日寒假中干会期间，处级干部和参照人员作书面述职，并进行民主测评。

七、考核结果反馈及运用

（一）做好结果反馈

处级干部和参照人员考核结果由学院以情况通报形式反馈，考核数据由组织部以适当方式向个人反馈。

处级干部和参照人员应根据反馈情况，针对自身存在的问题和不足，提出整改措施。

（二）强化结果运用

考核工作坚持正面激励，强化警示惩戒。年度考核结果作为加强学院处级领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

各分党委（党总支）、各部门要加强组织领导，组织部、纪检监察处要切实履行职责，扎实做好年度考核工作。工作中的有关问题和意见建议，及时联系组织部。

 

附件：1.北京教育学院处级干部年度考核登记表

2.北京教育学院专业技术人员年度考核登记表

   

    

附件1

北京教育学院处级干部年度考核登记表

                                  2018  年度

附件2

北京教育学院专业技术人员年度考核登记表

                                 2018   年度