各分党委（党总支）、各部门：

    经学院三届党委常委会第89次会议研究决定，现将《北京教育学院处级干部（参照管理人员）聘期考核工作方案》印发给你们，请认真贯彻落实。

 

 

 

  中共北京教育学院委员会

     2021年1月14日  

 

 

 

 

北京教育学院

处级干部（参照管理人员）聘期考核工作方案

 

为落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持把政治标准放在首位，进一步激励处级干部新时代新担当新作为，根据《党政领导干部考核工作条例》等相关文件精神，学院党委研究决定开展处级干部（参照管理人员）聘期考核工作。

一、考核对象

2020年12月在岗的全体处级干部（参照管理人员）。

二、考核内容

对处级干部（参照管理人员）本聘期以来，贯彻执行党的理论和路线方针政策、落实上级和学院党委各项决策部署、履职尽责等情况进行了解、核实和评价，从德、能、勤、绩、廉五个维度，重点考核政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等。

三、方法步骤

（一）工作总结

根据考核内容及有关要求，全体处级干部（参照管理人员）撰写2017-2020年个人述职报告。本聘期内经历多岗位的处级干部（参照管理人员），其述职报告中各岗位工作均应涉及。

（二）述职测评

1. 召开部门考核测评会议

各部门召开考核测评会议。参会人数应不少于本部门全体人员的4/5（含），教职工在听取述职后进行民主测评。学院考核工作委员会派组织部、纪检监察办公室工作人员参会，工作人员负责发放和回收测评表，并对各部门考核测评工作进行指导、监督。

2. 召开学院考核测评会议

组织部负责组织学院考核测评会议，全体处级干部（参照管理人员）作书面述职。院领导、处级干部（参照管理人员），以无记名方式填写测评表，进行民主测评。

（三）谈话核实

根据需要，可采取个别谈话、查阅资料、调取有关数据、实地调研等方式进行了解核实。

（四）形成考核结果

坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别考核干部、评价工作成效的重要标准，根据处级干部（参照管理人员）个人述职、民主测评、日常表现、谈话核实等情况，全面、历史、辩证地分析和评价干部，形成考核结果。考核结果作为处级干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

四、组织领导

学院党委常委会领导处级干部（参照管理人员）聘期考核工作。成立考核工作委员会，成员由党委常委和院领导组成，办公室设在党委组织部。学院纪委对处级干部（参照管理人员）聘期考核工作进行监督。

五、其他

1. 处级干部（参照管理人员）聘期考核与2020年度考核同步进行。

2. 处级干部（参照管理人员）聘期个人述职报告电子稿请于2021年1月18日（周一）16:30前发送至（zzb@bjie.ac.cn），邮件主题、文件名为“部门名称+个人聘期述职报告”。组织部负责汇总编辑并发布于学院内网。

 

附件：2017-2020年个人述职报告（模板）

 京教院党发〔2021〕3号.docx