各部门：
      经学院2022年第12次院长办公会会议研究决定，现将《北京教育学院教职工请假与考勤管理办法（修订）》印发给你们，请认真贯彻落实。
                                              第一条 为维护学院正常工作秩序，严肃工作纪律，维护教职工合法权益，增强教职工岗位责任意识、规矩意识、纪律意识，根据国家和北京市的相关法律法规，结合我院实际，特制定本办法。
    第二条 考勤情况是学院审定工资、转正定级晋级、考核及奖惩的重要依据之一，各部门应做到实事求是、客观公正。
    第三条 本办法适用于学院在编在岗教职工。编制外用工及劳务派遣人员参照此办法执行。
      第四条 教职工按学院规定工作时间上下班，不得无故迟到、早退或中途擅自离岗。正常工作时间按照学院每年正式公布的校历和相关规定执行，节假日依据国家和北京市相关规定执行。
    第五条 非专任教师及实验教师实行坐班制度，按法定工作日考勤。专任教师实行每周一次坐班制度。返校坐班日参加学院、二级学院、教学系/直属教研室的党建、教学科研业务及其他集体活动。在非坐班日，专任教师应按教学计划授课，参加学院、二级学院安排的会议与集体活动，自主自觉进行教育研究，不断提高思想政治觉悟及业务水平。
     第六条 专任教师出任二级学院各级行政职务，应保证充足的管理工作投入，完成学院与二级学院安排的相应管理任务。
     第七条 新入院专任教师，入院第一年，原则上在管理岗位坐班锻炼，返校日回系室参加集体活动，按非专任教师进行考勤。入院第二年，全职深入一线中小学进行教育教学实践，严格遵循实践学校的考勤要求，由实践学校记录考勤，所在部门上报考勤。
    第八条 经学院批准到外单位挂职或借调等人员，由学院与挂职或借调所在单位共同管理，挂职或借调所在单位记录考勤，人员所在部门上报考勤。
    第九条 月均工作日按22天计算，不足22个工作日的月份按照当月实际工作日计算。
凡未经部门领导批准晚于规定上班时间30分钟内到岗视为迟到，当月累计迟到5次（含）以上扣发一日绩效工资；凡未经部门领导批准早于下班时间离岗或工作期间中途离岗超过30分钟（含）视为早退，当月累计早退5次（含）以上扣发一日绩效工资；凡未经部门领导批准晚于规定上班时间超过30分钟（含）到岗视为旷工。
视假事性质进行日绩效工资额或日工资额扣除，各类人员的日绩效工资额、日工资额计算办法及标准按相关文件规定执行。     第十条 教职工请假与考勤实行两级管理。人事处负责制定相关制度并对各部门考勤进行检查、审批与备案。各部门为工作责任主体负责具体工作落实。
    第十一条 职能处室考勤由部门负责人负责，二级学院考勤由党总支书记负责，并由部门人事专员具体负责考勤登记、统计和上报工作，岗位职责纳入《北京教育学院教职工岗位聘任说明书》。
    第十二条 人事专员应于次月5日前汇总当月教职工考勤结果，填写《北京教育学院教职工考勤统计表》（附件1）与《北京教育学院教职工各类假事汇总表》（附件2），经部门负责人审核签字后，加盖公章，连同各类缺勤证明（病假条等）及假事审批表一并报送人事处。
各类假事、迟到、早退、旷工等情况经严格认定后均要如实计入教职工考勤，各部门应在一定范围内按月公示教职工考勤结果。
    第十三条 确因工作任务需要延时工作，由部门负责人统筹安排，可根据延时工作时长酌情安排倒休。倒休每月每人不超过3天，当月有效，一律不顺延。
      第十四条 假事类别包括事假、病假、婚假、产假、育儿假、护理假、丧假、探亲假、工伤假、公假、国内外进修、访学及出国随任等。
    第十五条 事假
  （一）教职工因私事必须在工作日期间离岗的，经批准后可请事假。事假时间不包含公休日、法定节假日。
  （二）事假审批。本人提出申请，3个（含）工作日以内，由部门负责人审批；4至10个（含）工作日，经部门负责人和部门主管（联系）院领导审批，报人事处备案；11至30个工作日，经部门负责人和部门主管（联系）院领导同意后，报人事主管院领导审批，报人事处备案；超过30个工作日，由部门负责人和部门主管（联系）院领导审批，人事处提交院长办公会审批后执行。
  （三）事假15天内根据缺勤天数按日扣发绩效工资；连续缺勤超过15天扣发一个月绩效工资；缺勤超过一个月的，当月只发放岗位工资和薪级工资，不参加当年年度考核，次年不晋升薪级工资。
  （四）属于以下情况之一，经部门负责人批准，可不扣发绩效工资，但须备案考勤记录：
      1.教职工凭子女学校通知书参加家长会；
      2.经物业管理部门出具证明，教职工住宅实施维修或拆迁，确需由本人在家照顾；
      3.女教职工进行孕期正常产前检查；
      4..教职工配偶、子女、父母、公婆或岳父母看病可申请陪护假，每年不超过5个工作日。如上述人员因病重、病危需陪护，经部门负责人批准，每年可多申请不超过5个工作日的陪护假。以上情况超过10天按事假处理。
    第十六条 病假
   （一）教职工因病需要治疗可请病假。带薪病假仅限每月一个工作日，不累计使用。
   （二）病假审批。本人提出申请，3个（含）工作日以内，由部门负责人审批；4至10个（含）工作日，经部门负责人审批，向部门主管（联系）院领导汇报并报人事处备案；超过10个工作日，经部门负责人和部门主管（联系）院领导同意后，报人事主管院领导审批，报人事处备案。
年度内连续请病假6个月（含）以上的人员，所在部门应提交报告，经人事处审核批准，从第7个月起，转为长期病休人员管理，所在部门每月上报考勤时需附病假证明。
   （三）病假当月累计，根据缺勤天数按日扣发半日绩效工资；连续请假1个月（含）以上，按月扣发绩效工资；年度病假累计超过60天，不参加当年年度考核，次年不晋升薪级工资，按相关文件规定执行。
长期病休人员，不参加当年年度考核，次年不晋升薪级工资；其医疗期间的待遇按照国家劳动部《企业职工患病非因公负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）文件规定执行。
   （四）年度病假累计超过3个月，返岗工作后不满1个月
继续请病假，其前后病假连续计算；年度病假累计超过6个月的长期病休人员，病愈返岗工作时，应持有三甲医院诊断证明方能上岗，上岗试用期为3个月，试用期期间绩效工资按80%发放，工作不满3周继续请病假，其前后病假连续计算。
    第十七条 婚假
  （一）依法办理婚姻登记的教职工，享受法定假期3个工作日，奖励假7个工作日。婚假须在依法办理婚姻登记之日起一年内一次性休完。
  （二）婚假审批。本人凭结婚证书提出申请，由部门负责人审批，随考勤报人事处审核备案。
  （三）婚假期间工资待遇不变。
    第十八条 产假
  （一）按规定生育子女的教职工，女性教职工除享受国家规定98天产假外，享受延长生育假60天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；产前可申请休假15天，休假天数计入产假总数。
  （二）男性教职工配偶生育的，男性教职工享受陪产假15天，原则上应于一年内一次性休完。
男性教职工如需增加陪产假天数，需配偶自愿减少女方延长生育假期限，并由女方单位出具相关公函（加盖人事章），由男性教职工所在部门同意后报人事处审批备案。
女职工妊娠12周（含）流产的，产假为15天；12周以上，16周（含）以内流产的，产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的，产假为42天；28周以上终止妊娠的，产假为98天，其中包括产前休假15天。
  （三）产假时间包含公休日、法定节假日，遇寒暑假顺延。经本人申请、部门同意、学院批准后，可增加产假不超过3个月（含）。增加产假期间遇寒暑假连续计算，产假时间不再顺延。当年年度考核按相关规定执行。
  （四）产假审批。本人凭医院出具的诊断证明提出申请，经部门同意后，报人事处审批备案。
  （五）产假期间工资待遇，按北京市生育保险相关规定执行。为切实保障女教职工合法权益、确保生育津贴及时发放到位，女教职工须在分娩或引、流产出院后一周内，持医院出具的《医学诊断证明书》及相关材料到人事处备案，并办理生育津贴申请审批手续，相关手续可委托亲属代为办理。
    第十九条 育儿假
  （一）符合规定生育子女的教职工，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各享受5个工作日的育儿假。育儿假可连续享受，也可分次享受。夫妻双方可调整育儿假的分配，申请增加育儿假的一方须持配偶单位出具的相关证明（加盖人事章），并征得所在部门同意。夫妻双方享受的育儿假每年合计不超过10个工作日。
  （二）对抚育未满一周岁婴儿的女教职工，每天给予一小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加一小时。
  （三）育儿假审批。本人提出申请，由部门负责人同意，报人事处审批备案。
  （四）育儿假期间工资待遇不变。
    第二十条 护理假
  （一）教职工为独生子女且父母确需护理的，每年可享受累计不超过10个工作日的护理假。护理假不得在夫妻间调整分配。
  （二）护理假审批。本人凭医疗机构出具的诊断证明、住院证明，相关部门出具的失能评估证明等提出申请，经部门负责人同意，报人事处审批备案。
  （三）护理假期间工资待遇不变。护理假与事假中的陪护假不能因同一事由重复使用。
    第二十一条 丧假
  （一）教职工本人或其配偶的直系亲属（父母、配偶、子女）亡故时，可请丧假，假期3个工作日。去外地料理丧事的，可根据实际情况给予路程假2天。
  （二）丧假审批。本人提出申请，由部门负责人审批，报人事处审批备案。
  （三）丧假期间工资待遇不变。
    第二十二条 探亲假
  （一）凡配偶或父母居住地不在京内，又不能利用公休日团聚且工作满一年的教职工，可申请探亲假。探亲假时间包含公休日、法定节假日。
教职工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为30天；未婚教职工探望父母，每年给予探亲假一次，假期为20天；已婚教职工探望父母，每4年给予探亲假一次，假期为20天。探亲假应安排在寒暑假期间使用。试用期期间 无探亲假。
  （二）探亲假审批。本人提出申请，经部门负责人和部门主管（联系）院领导同意后，报人事主管院领导审批，报人事处备案。
  （三）教职工探亲路费及待遇按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981年3月14日）、《财政部关于职工探亲路费的规定》（1981年4月8日）等相关规定执行。
    第二十三条 工伤假
  （一）经工伤行政程序认定为工伤的教职工，可以申请享受停工留薪期。
  （二）工伤假的审批。本人持工伤认定决定书提出申请，经部门负责人同意，报人事处备案。工伤教职工与学院签订停工留薪期协议。
  （三）工伤认定前，因未予认定工伤而发生的病假扣款，于次月发放工资时补回。
    第二十四条 公假
教职工向学院提交正式公函或学院指派外出参加有关命题、学术讲座、会议、业务培训等公务活动，可申请公假，由部门负责人审批，报人事处备案。公假期间工资待遇不变，不计教学工作量。
    第二十五条 关于国内外培训进修及出国随任的相关规定。
  （一）经学院批准在职就读硕士、博士学位人员，在非脱产学习期间，专任教师完成学院规定的教学任务、管理人员达到岗位职责要求，工资待遇不变，按相关规定执行。
  （二）经学院批准的访学人员，访学期限原则上不超过一年，访学期间工资待遇按相关规定执行。
  （三）未经学院批准、本人自愿进修人员，脱岗学习期间按事假扣发工资。
  （四）经学院批准的在编随任人员，工资待遇根据《外交部、财政部、人事部、劳动和社会保障部关于加强驻外外交人员随任配偶保障工作的通知》（外发〔2006〕35号）等相关文件规定执行。
       第二十六条 教职工请假，须填写《北京教育学院教职工请假审批表》（附件3）并附相关证明，按照审批程序报批，经批准后方可离开工作岗位。
    请假期满仍不能上班者，应于准假期满前办理续假手续，续假手续同请假手续。
    学院中层干部请假审批程序按照党委组织部相关规定执行；教职工因公或因私出国（境）请假手续办理，按照学院出国（境）管理的相关文件规定执行。
    假事期满应及时向所在部门及人事处销假。
    如遇特殊情况，经人事处审核后，报院长办公会审批。
      第二十七条 旷工是教职工在规定上下班时间内，既未到岗履职又未履行请假手续的缺勤行为。
    有下列情况之一，即为旷工：无故不到岗；未经请假或请假未批准，擅离职守；请假期满，未续假或续假未获批准，逾期不归；出国（境）未办理相关手续或出国（境）手续未获批准，擅离职守；经查明请假理由确系伪造；以各种理由不接受任务，不服从组织调动，从下达调动通知之日起10天内不到新岗位履职。
    旷工期间的相关待遇。每旷工一天，扣发当日全部工资。月累计旷工5个工作日（含）以上的，停发当月全部工资。连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日，学院有权单方面解除聘用合同。
      第二十八条 人事处会同纪检监察办公室对各部门考勤情况进行不定期抽查。
    第二十九条   各部门应加强教职工考勤管理，对违反纪律，不遵守规定的，对其进行批评教育，学院视情节轻重给予相应处理。
      第三十条 各二级学院根据本办法，结合实际情况，制定本部门审批流程。
    第三十一条 本办法未尽事宜按照国家、北京市相关规定执行。本办法自发布之日起执行，原《北京教育学院请假与考勤制度》（京教院人发〔2008〕9号）文件废止。
    第三十二条 本办法由人事处负责解释。