2019年4月22日上午，汤丰林副院长来到体育与艺术教育学院进行专项调研，随行的有人事处谢志东处长和王翠萍老师。这次调研主要围绕师德建设、用人需求、队伍建设、专任教师考核以及薪酬分配等方面，听取二级学院的意见和建议。体育与艺术教育学院的陈雁飞院长、周志勇书记、韩兵副院长、院长助理张庆新、系室中心主任尚洪刚、张锋周、林泰然、孙科和部分老师，一起参加了座谈。

 陈雁飞院长首先从师德、用人需求、队伍建设、专任教师考核、薪酬分配等五个方面，进行了汇报。谈到队伍建设的时候，陈院长特别指出，当前对于教师的管理正在进入一个新时代，必须将宏观和微观的政策适当结合，才能取得理想的效果。随后，周志勇书记从用人需求方面、队伍建设稳定方面、年终考核方面等进行了分析与探讨。体育与艺术学科人才队伍目前存在严重的年龄结构问题，36-45岁之间的人员太集中，未来可能会出现断崖式的人员结构失衡。韩兵副院长的发言，涉及到行政人员缺编问题、教师考核的工作量问题、项目负责人的小范围集中问题等方面。各系室中心主任和参加座谈的老师们，也都就各自关心的问题进行了探讨与交流。

最后汤院长进行了总结，汤院长说，今天来到这儿，收获非常大，说明大家都用心进行了思考。在谈到对于体育与艺术教育学院的感觉和印象时，汤院长满怀深情而又实事求是，不吝溢美之词。汤院长说，在北京教育学院的发展过程中，体育与艺术教育学院做出了突出的贡献，具有很重的份量，原因有以下三点，一是影响力，无论是在北京还是全国，体育与艺术教育学院都具有很高的知名度和影响力；二是号召力，在学院发展过程中所面临的重大问题上，二级学院能够很好地引导和引领大家凝聚共识，形成合力干事业，展现了带头人和团队的号召力；三是执行力，任何问题到了体育与艺术教育学院都能迎刃而解，说明大家始终在踏踏实实做事。

汤院长说，今天交流的好多问题，既涉及到具体管理，也涉及到学院下一步发展问题，从党代会和十三五规划的顶层设计，以及从学院更长远发展的角度而言，还需要进一步研究。很多的问题，定位需要进一步清晰，比如一流教育学院到底是什么，一流大学、教育大学、教育学院的标准到底是什么等等。

  其次，在谈到二级学院的工作重心时，汤院长谈到三个方面：在专业发展方向上，一定要坚持重点发展与合理布局同步进行，处理好两者关系；在队伍结构问题上，要做好梯队建设与个人发展相结合，重点保障大局；在业务发展问题上，主打项目一定做精，需求项目务必做实。处理好这三个关系，二级学院就会更加“精干”、“强壮”。

  世间有多少真正难办的事情呢，大抵都不过是因为没有遇到有心的人罢了。通过此次汤院长和人事处的调研活动，解决了老师们心头的很多困惑，促进了部门间的交流与沟通，鼓舞了大家拼搏进取的精神。当真是春风徐来，麟趾振奋。

张庆新 记录 / 夏西奇、周志勇 整理