6月28日，学院院长何劲松来到基础教育人才研究院工作调研，并与班子成员座谈。副院长、人才研究院院长钟祖荣，机关分党委书记李凌参加座谈会。
人才研究院常务副院长石瑒从党建和思想政治工作、教学科研工作、学术窗口建设、行政管理与服务等4个方面汇报了上半年的重点任务完成情况和工作亮点与成效。其他班子成员就各自分管的工作进行了补充发言。
何院长在会上肯定了人才研究院在发展建设中取得的成绩，并代表学院党委与行政向人才院班子表示了感谢。他指出，人才研究院要以成立五周年为契机，在未来的发展中系统考虑、整体谋划、把握方向、抓住重点，对于教育人才研究、研究性培训、期刊与丛书出版等各个任务版块，要分别制定目标，充分调动内设部门的积极性，围绕“研究”做文章。
何院长还就几个具体问题提出了建议：一是要充分利用学院的政策支持，开展好院内专项课题研究，统筹开展一些长期的监测性研究和上级临时委托开展的重要课题研究；二是对于研究岗位要有一定的量化考核，有具体的考核指标；三是要大力开展内部学术文化建设，发挥好学术小组的作用，营造浓厚的学术研究氛围；四是抓好意识形态工作，对课堂、论坛会议、刊物、网络等意识形态阵地进行严格把关，做到严管与厚爱相结合。
人才研究院班子成员在会后进行了交流，并研究了落实领导要求的具体措施。大家表示将本着为人才研究院事业发展服务的初心，主动而为，系统谋划，团结协作，不断提升人才研究院的贡献度和影响力。
刘琳供稿/赵苏杭摄影
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