为提前谋划、切实做好“十三五”中小学干部教师培训总结工作，市教委人事处、市师训中心组织召开北京市中小学师干训“十三五”总结评估工作方案研讨会，市教委人事处副处长李海燕，调研员邓永卫，部分培训机构院校长、干训院校长、师训院校长参加会议。会议由市师干训中心主任方怀胜主持。

师干训中心梳理了“十二五”中小学师干训工作总结评估、机构验收的相关工作，与会同志对“十三五”师干训工作总结、机构评估的主要内容、具体形式、组织实施、评估标准等方面进行了深入交流和充分研讨。

方怀胜主任感谢与会同志对全市“十三五”师干训总结评估工作提出宝贵的意见建议，感谢各区培训机构和各位领导对市师干训中心工作长期以来的大力支持。她在交流中谈到，“十三五”师干训总结评估工作一要坚持目标导向和问题导向相结合。要通过总结评估进一步贯彻落实习近平总书记关于教师队伍建设的重要讲话精神，进一步与中央、北京市关于教师队伍建设的文件要求对标对表，要认真总结经验，也要发现问题，分析问题，解决问题。二要坚持评建结合。把师干训工作总结与培训工作的改革创新紧密结合，把机构评估与机构建设、队伍建设紧密结合，以评促建，以评促改，进一步推进各区培训机构加强软硬件建设，加强培训工作的改革创新。三要坚持总结评估与交流互鉴相结合。要以总结评估为契机，加强各区培训交流和工作沟通，挖掘推广典型经验,促进学习互鉴，取长补短。四要坚持专业引领与行政推动相结合。要加强总结评估的组织领导，各区委教育工委、教委要高度重视总结评估工作，充分认识总结评估的目的和意义，结合各区实际，研究制定工作计划，扎实开展总结评估工作。此外，在“十三五”总结验收中要精简程序，提高实效，通过总结评估进一步总结经验，解决问题，全面推进队伍建设和机构建设，促进培训改革创新和质量提升。

  李海燕处长强调2019年是落实《关于“十三五”时期中小学干部教师培训工作的意见》的冲刺之年，市区要提早谋划、认真筹备、精准组织总结验收工作，要充分融合新时期教师队伍建设的新要求，要将师干训总结验收工作整体考虑、整合推进，要加强总结反思、促进改革发展。后续师干训中心要进一步整理意见，形成完善总结评估方案，为“十三五”的胜利收官筑牢基础。