优化师资队伍结构 盘活激发内生活力——我院开展部门内设机构及岗位聘任调研工作

供稿：人事处 时间：2021-11-08

    为打造一支德才兼备的高素质人才队伍，作为我院事业发展的重要抓手，把优秀人才集聚到学院教学、科研、管理、服务和支撑保障等各项事业中，引进和培育更多的领军人物、教学名师、管理高手、服务能手，真正把人才作为立院之本、兴院之基、强院之源。11月2日至5日，学院副院长汤丰林、党委教师工作部/人事处副处长李军与张艾带领部门同志先后深入15个党政职能部门及7个二级学院开展学院内设机构及岗位聘任专题调研，与党政职能部门领导班子、二级学院党总支书记、院长、系室主任、专任教师代表共74人进行深度交流。

    汤丰林副院长介绍了学院机构设置与岗位聘任的基本构想及设置原则。他强调此次教学系室是以规范化建设为基础，围绕学科布局调整和结构优化，鼓励教师专业归口，结合专业建设，进行人力资源优化设计。同时，建立“人岗相宜”的合理流动机制及评价激励、薪酬分配机制，充分激发全体教师的活力和潜能，创建与新时代学院事业发展相适应的高水平师资队伍。
     通过调研，党委教师工作部/人事处深入了解了基层学院师资队伍现状和人才引进工作开展情况，与学院在制定差异化人才政策及个性化人才成长方案方面达成了共识，为下一阶段部门内设机构与岗位聘任科学决策提供了重要参考依据。同时，调研也加强了与各部门之间的互动交流，全面掌握了党政职能部门及二级学院在职称评定、人才招聘、岗位交流等工作中存在的需求、问题及困惑。我们将积极吸纳各部门建设性的意见和建议，牢牢树立人才是第一战略资源的理念，进一步增强人才工作的责任感、使命感和危机感，坚持“用好现有人才、稳定关键人才、造就领军人才、引进紧缺人才”的工作方向，始终把尊重人才、激励人才、服务人才作为人事人才工作的出发点、落脚点，为院系服务、为教师服务，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化创新型教师队伍。
 

                         张艾 、汲 莉撰稿/崔秋月、郭欧摄影

 
 

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