为进一步优化人力资源配置，规范拟转岗教师考核工作程序，1月6日上午在黄寺校区503教室如期举行学院2022年拟转岗教师面试考核工作。本次面试考核工作由党委教师工作部/人事处组织开展，王远美、张金秀、胡淑云、杨雪梅、邸磊、李宝荣、王钦忠、周玉芝、潘建芬、吕鹏、李军11位专家教师作为面试评价组成员参加了面试考核工作。

　　经过个人书面申请和转岗资格审查程序，来自教育管理与心理学院(教育干部学院)、人文与外语教育学院、数学与科学教育学院、体育与艺术教育学院的焦楠、靳伟、李小川、康琪、马小虎五位老师进入了面试环节，面试采取试讲与答辩结合的方式。

　在面试过程中，五位教师根据专业方向，分别带来了题为《中小学教师好用的研究方法——教师行动研究》、《教师教育者有效指导的SGAF模型》、《Phonetics 101——The Basics》、《“观察渗透理论”在小学科学教学中的应用——以“观察”方法为例》、《以美育人 以文化人——作为中华优秀传统文化“国粹”的中国画艺术》的试讲内容。试讲结束后，评价组专家成员针对试讲内容、教学设计和所涉专业领域等方面同试讲者进行了深入的探讨与交流。

　面试评价组专家成员秉持客观、公正、公平的原则，以无记名方式从师德修养、仪态仪表、语言表达、教学设计、教学实施、思维能力和学术水平七个方面对试讲者的表现进行了打分评价。在综合考虑试讲者岗位胜任能力以及拟转岗位所在二级学院意见的基础上，面试评价组确定五位试讲者通过面试考核。下一步党委教师工作部/人事处将根据评价组专家意见建议，报学院党委常委会审批。

　　2022年拟转岗教师面试考核是学院新一轮岗位聘任工作的重要一环，是促进教师个人专业发展、加强师资队伍建设的重要举措，党委教师工作部/人事处将继续履行统筹协调职责，周密部署，有计划、有步骤地按期完成本轮岗位设置与教职工聘任工作。

　　(吴呈苓供稿，张晶晶摄影)