为贯彻落实党的二十大精神，按照市委市政府关于推动市属高校分类发展的总体部署，根据《北京市属高校绩效考核办法(试行)》文件精神，4月25日下午，学院召开绩效管理与考核工作部署会。学院领导班子成员，各部门负责人、二级学院党政负责人等参加会议。会议由副院长汤丰林主持。
 

　　党委教师工作部/人事处对《北京教育学院绩效管理与考核实施方案》进行全面解读，就绩效考核评价内容、评价方法、结果应用、工作安排等方面作重点汇报。
 

　　
       汤丰林对落实绩效管理与考核工作提出三点希望：一是聚焦主业、立足发展。各部门要压实责任主体，既要扎实做好当前工作，又要为长远发展打基础、树目标。二是事关人人、人人有责。全体教职工要立足新发展阶段贯彻新发展理念构建新发展格局，实现学院事业高质量发展。三是各负其责、共同参与。集全院之力、聚全院之智，深化内涵建设与发展，充分体现学院当前发展特色及发展成果。
 

　　党委书记肖韵竹传达市教委绩效考核工作启动会会议精神，并对学院开展此项工作进行重点部署。她指出, 绩效考核工作是北京市推动首都教育高质量发展的重要举措，在落实高校分类发展、检验办学成效、凝炼发展特色方面具有重要战略意义。她提出三点要求：一是要高度重视，提高站位。全面深化教育综合改革，提高四个“服务”水平，更好地服务北京“四个中心”城市战略定位，成为区域高质量发展的策源地和主力军。二是要形成共识，统一行动。有组织进行绩效分类考核体系建设，精准定位高质量发展逻辑起点与攻坚重点。聚焦内涵发展，调适凝炼特色，汇集改革动能，为学院高质量发展贡献力量。三是加强调研，提高实效。学院党委将立足学院办学方向，坚持实事求是和问题导向，以调查研究推动主题教育走深走实，进一步激发动力、焕发活力、提升实力，为赋能首都教育高质量发展提供人才保障和智力支持。