为扎实推进主题教育调查研究效果，做实调研课题，着力解决难点，5月26日上午，副院长汤丰林一行5人到北京农学院开展座谈交流与实地考察，北京农学院党委副书记、院长段留生出席调研，党委教师工作部/人事处有关同志、北京农学院人事处负责人及相关人员陪同调研。

　　向外求真经，汤丰林一行主要以挖掘工作典型特色为重点，运用“两级提纲”法，聚焦学习北京农学院职称评聘改革举措，充分发挥基层组织的作用，用人才政策对接评价“指挥棒”激发教师内生动力与活力的典型做法。段留生院长对北京教育学院的来访表示欢迎，他向与会人员详细介绍了近年来学院在师德师风建设、人事制度改革、教师队伍建设等方面的特色做法和有效举措，并就日常工作难点分享了解决思路。汤丰林副院长表示此次座谈收获很大，他对段院长主动担当作为、大力改革创新的魄力表示高度肯定，对改革取得的成效表示充分认可，他认为北京农学院在人才体制机制改革难题上主动出击，主动求变、主动落实的做法，非常值得进一步深入研究与合理借鉴，他要求党委教师工作部/人事处要持续加强与北京农学院的沟通交流，将本事学到家，将经验用到家，将改革做到家。随后双方就高校人事工作部分具体问题进行了意见交换，会议气氛友好热烈。

　　段留生院长带领调研组实地参观了“北京最美科技工作者”青年教师朱强博士“三山五园”工作室研究成果巡展，直观感受北京农学院引才育才政策举措落地见效。

　　向内练真功，党委教师工作部/人事处将牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，用好调查研究这一“传家宝”，进一步提高思想认识、学习宝贵经验、提升专业水平，努力推动主题教育调研成果转化为破解人才发展体制机制改革难题的“金钥匙”。